傲世孤雲

10分

樓主

傲世孤雲

個人積分：10分

文章編號：61437874

請問勞基法問題

請問在某家飲料店上班沒有勞保只有團保時薪也低於標準
但在上班前是有簽字類似滿1年員工如要離職必須提前一個月告知

那在未照著勞基法走的情況向, 像這種已經簽字的還生效嗎?

2016-08-28 3:38 #1

文章關鍵字

問題勞基法

黑馬世家

13分

2樓

黑馬世家

個人積分：13分

文章編號：61437896

不管有沒有生效，
你不照規定老闆就是要扣你薪水，你說是吧!

就算違法你要告老闆，也需要費心費力費時~
你想花錢請個律師嗎???
搞了老半天還不是調解然後和解拿回他扣你的錢而巳

傲世孤雲

10分

樓主

傲世孤雲

個人積分：10分

文章編號：61437938

主要是這個但在上班前是有簽字類似滿1年員工如要離職必須提前一個月告知
合理嗎?

風中的雲38

18分

4樓

風中的雲38

個人積分：18分

文章編號：61437956

傲世孤雲 wrote:
主要是這個但在上...(恕刪)

法律是最後的保障

所以你老闆提供的東西應該要比這個好

你覺得呢?

傲世孤雲

10分

樓主

傲世孤雲

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文章編號：61437959

在未達到勞基法的情況下, 那就是無法生效的意思了

黑馬世家

13分

6樓

黑馬世家

個人積分：13分

文章編號：61437973

你應該剛出社會沒多久~
其實每間公司都有這種規定

傲世孤雲

10分

樓主

傲世孤雲

個人積分：10分

文章編號：61437978

不是的
其實之前是沒在乎這個的
只是後來想通想來理解看看
目前已考上好工作了

傲世孤雲 wrote:
請問在某家飲料店上...(恕刪)

j783162003

21分

8樓

j783162003

個人積分：21分

文章編號：61438496

根據《勞基法》第15、16條規定：
　　
　　1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
　　2.繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
　　3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
　　此即所謂「預告期間」之規定。

你的看看是哪個區間，基本上勞基法怎麼規定就是因該要怎麼做

不管跟公司簽什麼約，牴觸法律無效

不過說實在的，為了人家好辦事，如果可以的話題早告知，我是覺得也比較有禮貌拉@@

HP2005

31分

9樓

HP2005

個人積分：31分

文章編號：61438864

勞基法是勞工最低保障, 違反勞基法就是非法, 不管簽什麼一律無效
請找當地勞工局, 勞工局有義務幫你解決,
你的權益加入勞保, 撥退休金, 休假,...都可以要回來

midnightages

2263分

10樓

midnightages

個人積分：2263分

文章編號：61438912

以法論法屬於無效,按8樓的相關規定即可.

但是法律不會教你人情世故,不會教你有智慧的離職.

和善提早告知,讓雙方能順利工作銜接,這對自己有好無壞.

請問勞基法問題

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