JasonStock wrote:
我覺得幼稚園老師真...(恕刪)
我也覺得
但是我認為
除了小惡魔
其實背後還有一個更大的惡魔王...
這隻BOSS 人人都怕阿...
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357587 wrote:
有位A小孩會咬人，結果B去搶了A的東西
所以A就咬B，當下我姊跟她同事已經無法阻止
只好立即幫B做冰敷，並和B家長道歉。
後來B家長就跟老闆反應，且說不讀了
最後老闆就說
因為這樣，害公司損失9萬多元
因此要我姊與她同事補償
並且扣她們的薪水
叫你姊跟老闆說：
如果硬要扣她的薪水
算起來是A小孩的父母家庭教育也沒教好
所以你姊將會上法院向A父母求償
那A父母被園方的人告上法院
會發生什麼事(例如也不爽讀了)概與你姊無關
雇主得否以扣薪作為懲戒勞工之手段?
http://www.hr.org.tw/news2.asp?autono=1364
雇主對勞工之懲戒，可分為一般懲戒權與特別懲戒權，前者指依據法律規定在具備法定要件時，雇主得對之為懲戒者即得加以懲戒，例如懲戒解雇（前述勞動基準法第十二條規定參見），或依民法規定勞動者對雇主之生產設備等予以破壞，雇主得對之主張損害賠償者為是；後者則其懲戒權之基礎在法律規定之外，而係事業主之特別規定，學理上稱之為「秩序罰」，此種懲戒在本質上是一種違約處罰，其方式例如罰錢、扣薪、罰加班、降級、延長試用期間等，這種處罰必須事先明示且公告，程序並應合理妥當。」
如果是「秩序罰」，必須事先明示且公告，不過你姊這次的案例不屬於這種。
如果是造成公司損害，你姊的老闆必須走法律途徑(上法院)請求損害賠償
責任歸屬和賠償金額由法官判定，而不是老闆說的算，所以老闆不能逕自扣薪....
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