lyp1972tw wrote:
這次一例一休的配套措施
有人提出若要增加特休
也要同時修改特休的條文
不然看的到吃不到也沒用
這就是我一直很好奇的地方，
砍七天假及一例一休跟特休有什麼關係？
7天勞工假及週休二日是選前承諾，
7天一砍，30年就少210天，去換第一年有4天特休？
這扯遠了，拉回正題，
特休應休未休責任歸屬，看得是假單，
假單送了不准，責任在僱主，沒送假單，責任在勞工，
要自覓代理人，那找到代理人，儸主只能准，沒理由不准，
這是權利義務相對等的關係，
如果連這一年沒幾天的假，公司也斤斤計較，
我是不懂很多人死不跳槽的原因。
一個公司好與壞，兩年就清楚了，
期待法令來處理慣老闆，就算法修得再好，
爛公司也頂多變成沒那麼爛，
絕對不會變成好公司，
慣老闆還不都是勞工慣出來的。
每天看這分區，多少勞工對於勞動條件再爛也接受，
公司不合理規定也吞了
年輕時還沒餓死前願意屈就，反正一人飽全家飽，
等到結婚了，房貸背了，車貸扛了，小孩生了，壓力來了，
只能等政府修法！
老話一句，餓不死人之前，別輕易到爛公司上班。
