勞基法關於特休的條文

lyp1972tw wrote:
之前剛好有機會針對勞...(恕刪)

無聊MIS wrote:
已我公司的特休來說...(恕刪)

做中學.學中做 wrote:
這是事實，無法否認，我公司就是如此

悲酥清風 wrote:
我公司可以延一年，...(恕刪)

lyp1972tw wrote:
之前剛好有機會
針對勞基法的問題請教專門打勞資官司的律師
結果大出我的意外
原來我對於特休的認知是錯誤的
勞基法對特休的條文:
(1)特別休假日期應由勞雇雙方"協商"排定之
律師說特休在請假的優先權上是最低的
雇主如果有需要
是可以不准的
不要以為你機票買好了
請特休一定可以出的了國
(2)特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資
表面上看起來休不完的特休可以換錢
但問題出在這個"應"字
如果是你自己不休
就不能換錢
結論是
你請特休假老闆可以不准
但你自己又找不到其他時間休的話
給再多特休你也休不到
也不能換錢
那些從沒當過勞工的政府官員及立委
以為給特休就可以彌補刪除的假
對大部分勞工
特休真的是看的到吃不到

pwwang wrote:
可歸責於勞工，如勞工擔心休假工作做不完，自己未排休，當然不算應休未休，自然不用發給工資。

得來不易 wrote:
告老闆

pwwang wrote:
可歸責於雇主，如雇主不准假，當然是應休未休，自然要發給工資。...(恕刪)