台灣職場的問題不在假多,在於工作效率低落

q13579.nomo wrote:
這篇文有可能引戰,但...(恕刪)



完全支持你的論點


小弟目前任職的公司(製造業)
說效率一點也談不上
根本連工作效率都不會運用


員工完全就是混吃在養老
白天聊天、抓寶、外出買東西
部門跟部門聚集起來打屁
一聊就是1-2個小時


生產計畫安排一項產品
預計2天可完成(標準流程)
既然可以做了2個禮拜
重點是還沒完工


明明一週的工作量
都可以在8小時內完成不用加班
既然可以硬排2-3天加班


加班已經變為台灣人生活的一部份


雖然我也愛加班賺錢
但工作效率更為重要


我還要忍受多久啊







去那裡找那麼多爽缺??

除非獨占的生意,不然私人的中小企業,那麼多員工在混,

公司還能活很多年不倒也不簡單,老板都不知道大家在混?乖乖付薪水?

不過上班逛網拍,看股票,玩遊戲,做私人的事我也見過,

應該不太可能天天這麼閒著混時間,有些職位有閒有忙的時候,

有些真的是管理的問題,台北有很多這種公司,特別電子業,

天天加班,上班打卡制,下班責任制,遲到扣錢,加班沒錢.

郭董就說不給加班費的,但有獎金,這還算有良心的,

只是白天如果認真工作8小時,正常人類再加班,基本腦子都不好用了.

除非工作內容是不需要大腦.

有幾家公司的研發,好像天天加班,搞不懂那些公司的主管腦子有毛病.

天天操,腦子早就壞了,工程師大腦不好用了能設計好產品?
比工作效率低落, 那可看看人家義大利與西班牙

台灣人工作效率其實不低的

不過生產流程落後, 自動化不夠倒是真的

還有還有, 很愛開會

什麼凝聚共識, X是會議, 某某狗屁委員會,堅持改革,進行討論, 研擬對策, 共同承擔...............................
完全一整個沒效率
tncow wrote:
那麼多人認真在職位上工作,樓主只憑網購下單時間就覺得台灣人工作效率不高。
可以再認真一點說明你的論點嗎?


認真的人當然有,但是你覺得跟不認真的比起來那個多?我看到的比例不誇張,1:5都有

這上班時間網購的八成是什麼秘書助理之類的女性居多(抱歉真的沒有性別歧視,但我看到的還沒有例外過),工程師的工作量當然高,何況我沒有說我"只憑"網購下單時間吧?po文前面舉了一堆例子你沒看到嗎?

tncow wrote:
如果今天台灣的老闆們會告訴員工,每天做完事情就可以提早下班,我想工作效率一定會提高很多。
只可惜台灣的老闆們多數會覺得,事情做完了,那就再多做一點什麼吧!


這點我認同,所以勞方本身的問題也很大,要求提高效率的同時自己本身也要能說到做到,讓員工專心工作‧,開心下班~~~
erwintong wrote:
除非獨占的生意,不然私人的中小企業,那麼多員工在混,

公司還能活很多年不倒也不簡單,老板都不知道大家在混?乖乖付薪水?


我告訴你老闆還真的不知道,每次老闆在我面前說那個誰誰誰多認真,工作量大到每天都留到8,9點你有空也幫幫他,我心裡只有一個字"X",因為我看到他在做的事就是我po文前面說的那些事,一樣都不少~~
很久以前我剛出社會的公司有放過3年的福利,加班一小時走人就算八小時的薪水給你,大家拼命加班,結果效率更差,走了不少人最後我也走了(認真的人待不下去其他人就),因為這就是人性。
因為有高層 喜歡看人加班
下面只好假加班.
可是事情是固定的量阿
做完就沒事了 那乾脆慢慢做.
白天混一點.
中午11點40就吃飯
12點20回座位 上網上到1點十幾二十分
睡午覺到1點40
下午都是固定要下午茶.
幾乎每個職場總有一種男人
該下班不下班,總是在公司耗時間
但總還是要做事裝個樣,所以巧妙的把白天工作處理時間拉長
留個不是很重要的尾,合理的待在公司不走
每天都10點左右才甘願下班

這麼做的原因,就是不想那麼早回到家面對老婆孩子覺得煩,
最好澡洗一洗就馬上睡覺

如果這個男人是個主管,苦的就是下面的人
他不走誰敢走
效率真的低落,還是不願提升?
台灣大部份職場的問題在錢拿不出來阿.
q13579.nomo wrote:
這篇文有可能引戰,...(恕刪)

就算你不聊LINE不上網,效率好你只會分派更多的工作,老闆依然不讓你早下班.
而你的突出,會讓同事對你有敵意.
認清事實吧!
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