tomliu36 wrote:
現在都勞退新制了,...(恕刪)


我是說公司自己給的
用約聘不用正職,差別在於約聘可以合約上可以指定聘期,合約期滿後續不續聘都很容易,不續聘的話連資遣費都不用付。正職員工要開除有條件限制,還得付一筆資遣費。
現在一堆公司都是用這種方式請員工,講好聽一點叫做用人有彈性,講難聽一點叫做用完就丟。
先不管他的職缺是什麼,要求那麼多,我比較想知道的是薪資不會是22K吧
這種freelancer 很多

很多外商或很多本土大型公司,某些專案都會找這種約聘,也偶可能約聘一做一兩年的
別的國家我不知道,日本的這種專業的約聘員工還不少。
還有專門的人力派遣公司在調度找人的。
至於原因樓上說了,大概就那樣。
與失敗為伍者,天天靠盃都是別人的錯。 與成功為伍者,天天跟失敗切磋直到不再出錯。

tom7629 wrote:
星巴克給新進員工也是22k不是嗎?...(恕刪)


昨天出去壓馬路看到路口的港式餐廳徵廚房內場
起薪就36K了,月休4-5天,其他福利詳面洽
不是什麼添好運還什麼港式連鎖的,就一般賣燒臘飯的小餐廳...
偶有遠親就是類似這種專業的freelancer

他們這類除了自己接案,也有去公司固定上班幾天作案子這樣,可以身兼多職,只要可以cover 的話

幾大電信業好像一堆這種人

薪水好像都可以談,偶只知道月薪是六位數起跳,但沒有年終分紅,所以也沒高到哪去




G-PLUS wrote:
在104人力銀行看...(恕刪)

規避公司倒的時候要付的資譴費這類的。
不司不想養這類人才,認為買軟體授權太貴,找些人來寫。
寫完後就炒掉。


不養平時無法對公司營收有直接幫助,但又需要這類專業。


以上用猜的




約聘是比較沒有保障沒錯
G-PLUS wrote:
在104人力銀行看...(恕刪)

G-PLUS wrote:
在104人力銀行看...(恕刪)


現在人們享用著電腦帶來的科技舒適生活

但卻一點也不尊重這些專業

合則留, 不合則去
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