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http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20161125/997343/
其餘本來有七天假 週休二日 無加班需求的公司
政府砍了七天之後 再進去那些公司的新進人員
工作一生 三十年 將免費多做一年無薪 7*30=210天
勞基法修法三種勞工
1 有七天假 週休二日 沒加班需求 = 少七天假
2 無七天假 週休二日 沒加班需求 = 沒影響 薪資不變
3 無七天假 週休一日 加班需求 = 增加加班費 雇主祭出 減少年終 跟每月津貼福利對應 結論總薪資不變
初估 薪資都不變 少了七天假 縱使像華碩 繼續放 也是不變 並無得利
結論是維持現狀 只有少數人少七天假受害
忘了第四種 最低薪無年終 無七天假 無福利的 外勞 可能會微幅增加 但 誰去查核呢？
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