離職申請建議[感謝網友的建言, 大致抵定]

901006055

1分

11樓

901006055

個人積分：1分

文章編號：62477354

新的一年特休會按比例扣嗎？

wou

88分

12樓

wou

個人積分：88分

文章編號：62477426

當然是年終到手再提最保險阿.

除非合約有寫明保障幾個月.不然最後化整為零都時常耳聞.

魯肉麵

32分

13樓

魯肉麵

個人積分：32分

文章編號：62477720

jeremy0412 wrote:
離職申請建議
在目前公司已工作10年 , 最近有找到相關喜歡的工作
也已經答覆對方會過去上班 , 但未敲定報到時間
今天是11/23 , 因為已經近年底
希望能夠領完年終獎金(1-2個月)再走
大概看了一下勞基法規定 : 年資滿3年以上須1個月前告知
看起來比較保險的作法是1月中再提比較剛好
2月中剛好一個月離職
請問有無先進可以給建議 !!
感謝

年終入袋再提
否則會有兩種情狀
好一點年終被砍
壞一點一毛都不給你

因年終不是一定要給的

藤原豆渣店

88分

14樓

藤原豆渣店

個人積分：88分

文章編號：62477904

年終入袋再提~~~
很少會有老闆這麼大方還給離職員工很高的年終.....

golihi

9899分

15樓

golihi

個人積分：9899分

文章編號：62478172

這是笨問題
當然一定要年終落袋再提出
需要我打三次嗎?
要雙贏
一落袋就提出
扣掉年休離二月底
足足不止有一個月前提出的規定了
再答應說如果交接不完可下班後來交接
那不就ok了

千萬別傻了

MARJORANA

532分

16樓

MARJORANA

個人積分：532分

文章編號：62478563

就直接立刻提離職，十年老鳥
如果沒什麼問題的話，主管會自己跟你說領完年終後再走。

手機越來越智慧....使用者越來越智障!!

很難抉擇

136分

17樓

很難抉擇

個人積分：136分

文章編號：62478797

jeremy0412 wrote:
離職申請建議在目前...(恕刪)

年終獎金是屬 "恩給性" 的獎金，
意即，別人有給，不分給你也無官可告，
所以~一般最保險的做法是，
領完年終獎金才提離職~

以個人的做法來說，
年前提離職的，
一定是把你的獎金分配給其他人，
(你都要走了，幹嘛把錢分給你??)

所以，最好的做法是，
在年終未入袋前，
最好不要輕舉妄動…

再者，離職時間是可以談的~
不蓋你，我現在的公司，
已經兩出後又兩進了，
憑的~就是離職時好來好去，
以不撕破臉為原則。

職場很小，
大家都是出來混一口飯吃的，
好好談，總會有雙贏的做法…

PS. 如果你是主管，員工在領到年終那天提離職，你的感受是…

dgkevin

3410分

18樓

dgkevin

個人積分：3410分

文章編號：62479048

基本上，上軌道的公司，交接不用太久，待退的人挺顧人怨的；
你必須一個月前預告公司，但公司沒必要留你一個月，公司這個月的薪水照給但是你人別來，讓你特休休完，另外再多給幾假；
如果你的公司這樣搞你，連年終想都別想。

先把年資跟特休問清楚，我遇過那種年資15年，換工作後特休從7天重新開始熬，看看新公司希望你什麼時候過去，越早越好的話，年終是不是可以補貼。

getyou

6048分

19樓

getyou

個人積分：6048分

文章編號：62479165

我不知道樓主現況，但是凡事留退路總是好的，兩全其美固然最好，真的得選我選擇正常提出辭職，早早穩定新公司，年終就看舊公司誠意了

hkl711

2342分

20樓

hkl711

個人積分：2342分

文章編號：62479389

有的年終是算在保障年資裡面

例如 : 14個月 (端午中秋各0.5 過年1個月)

這種妳直接提沒關係(當然還是要滿1年)

是勞基法的

合約也有

但是額外的公司賺錢發的獎金之年終"獎金"就不一定了....

看公司會不會搞這種人

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