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基本上我贊同改革，但該優先改的是從長官(包含部門首長)到基層的各級分工分責，公文系統、文官系統往來的效率等等，這些不從心態上改變，光在年金或薪資上挑起仇恨對立根本就沒意義。就從版大講的和很多人都會講的"公務員心態"、公務員陋習那些，我首先想到的不是薪資、年金降低，公務員就會戰戰競競，剛好相反，上述那些公務員兼差、辦事差、上班打混之類，可能對某些單位或部門反而更有理由成為做那些行為的藉口，Why?很簡單啊，你從基層勞工心態想就好了，給你22K還要你包辦公司大小事或產線所有責任，做不完就加班加到累死，沒工作就放無薪假，還找各種理由扣薪降薪，那怎麼可能"年金改革、薪資改革"之後，效率就會突飛猛進?
台灣薪資長年不漲或倒退，所以就拿公務員開刀，從警察軍人到一般公務員，都變成全民敵視對象，把公務員降薪降年金或取消，再加上扣稅等等，還有現實生活、網路社群、媒體群起圍攻，未來可能四大基金倒閉連退休金都沒有，然後全體國民都會感覺非常好了，"薪資繼續凍漲"也不會覺得痛苦~~?!
該改革的就改革，挑起對立仇視卻說是正義就好笑了，除非你是慣老闆之類或自己做生意、創業有成收入不愁，身為勞工用自己的環境與心態去想想就知道了，"降低我的福利和薪水還要做到死"，還要做到像服務業一樣，出門工作在家上網都要當人民的公敵，這樣的公務員改革會促進效率和水準?沒有人被降薪之後還會反過來更加努力上班的。改革不是改掉多數公務員的薪水，效率就會變高了，社會就更公平了，從來沒看過薪水福利被降低之後效率反而更強的例子，民間企業都不可能出現這種事，怎麼可能公務員進行改革被降薪扣稅取消年金之後，還會反過來更加認真努力。
要改革，方法方向要對，一直把公務員拿來當批鬥對象的全民圍剿改革，優秀的人誰願意去當公務員
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