如果開始抓沒符合勞基法的公司

冷酷的豆豆龍

598分

11樓

冷酷的豆豆龍

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文章編號：62785333

齊爾-D-01 wrote:
其實抓沒符合勞基法...(恕刪)

其實新創公司不見得會吃虧
只是要讓員工看到你有在往前

現在的勞基法
其實也不算嚴格
因為還是有漏洞可鑽
只是要如何做到讓人沒話講?
就得考驗雇主的智慧了

一樣是高薪低報
有些公司能搞到員工心服口服
但也有公司搞到員工烙跑

所以老闆本來就不好當啦…

sagrado

673分

12樓

sagrado

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文章編號：62785334

先不管路邊賣飲料的那種小服務業

一般正常一點營運的公司，十人以上，有提供固定服務或產品

我只看到上面的口袋飽飽

然後在跟下面的人計較那些蠅頭小利

Sagrado

jasterlee

2092分

13樓

jasterlee

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文章編號：62785688

要抓很簡單, 但是後果不簡單, 就像一例一休直接增加有些行業的成本, 消費者就必須付出原本很多員工幫老闆做免錢的工資. 話說年金, 對有錢人增收的不動產稅...等等, 都是該做卻拖了很久, 多數人無法放棄短期小利換取長期大利

weaber

6969分

14樓

weaber

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文章編號：62785812

新創的小公司也要符合勞基法，福利制度不如人連基本規定都不遵守，不過要是有本事讓員工閉嘴不檢舉，我倒也沒意見，而目前在靠夭的我想是沒本事吧
如果主動開始抓沒符合勞基法的公司，會額外造成一堆問題的話，哪那些遵守勞基法的小公司新公司是做心酸的啊，遵守規定的老闆半夜在哭像白痴一樣的做功德嗎?
最多人的答案是失業潮，去看看終年徵不齊人的公司，福利制度工作內容吧，為什麼寧可失業也不願低就