攻擊力很強的新人

531分

11樓

個人積分：531分

文章編號：62877057

老新人?剛出社會的新鮮人?
在一個坑中待久了,很容易出現盲點,若有老新人加人,比較容易碰出新發想,但老新人到新環境,還是先照著前人做法,做個3個月以上,對公司運作,本身業務有通盤瞭解後,再提出個人見解,較適宜.
至於剛出社會的新鮮人,就乖乖閉嘴吧,理論和實際是二個世界.

micalulu

3分

12樓

micalulu

個人積分：3分

文章編號：62878557

LydiaT2726 wrote:
單位來了個新人，大...(恕刪)

為何要因為一個新人在那邊煩惱呢? 工作職場上要放寬心，EQ高才做得好

也說不定公司內部就是這樣，只是剛好被她說中(所謂旁觀者清)

何不就讓他說，職場上留得下來的就留下來了! 不會因為你在這邊煩惱而讓他有所改變

leefanfan

545分

13樓

leefanfan

個人積分：545分

文章編號：62929616

說不定這位新人給的意見是真的以前都沒有發現的有時候會有意想不到的結果

superyuren1998

129分

14樓

superyuren1998

個人積分：129分

文章編號：62929838

樓主您認為新人攻擊力很強???
如果他敢提出自己的意見，代表他坦率。比某些假人好多了。

seatree

34079分

15樓

seatree

個人積分：34079分

文章編號：62933138

不管老人還是新人，只要能提出解決的見解我才會去聽。
如果是只會批評跟抱怨，卻講不出解決的見解的話，我會請他在開會時向主管提出來，不會浪費時間聽他在抱怨。

雙巴大神

74分

16樓

雙巴大神

個人積分：74分

文章編號：62954321

LydiaT2726 wrote:
單位來了個新人，大約半個月而已，還不曉得企業文化和各單位平常的作法模式，逢人就說我覺得好奇怪喔。

讓人聽了真是不蘇糊，不曉得是不是interview的時候被洗腦，以為舊人都白癡蠢貨來著？

就算我這個單位真的需要改善，好歹也先滿兩個月再發表高論吧？

版友們有如皉泱泱氣度，容許新人才來兩週就對您指指點點嘛？

不先反省自己有沒有問題，那沒人幫得了你

錯就是錯，對就是對，你可以說一下他講的到底是對或錯啊請回答幫不了你

不查看，不處理及不回覆任何私人訊息，私訊一律砍掉(包括01管理員的文章刪除通知，這哪是私人訊息?)

雙巴大神

74分

17樓

雙巴大神

個人積分：74分

文章編號：62954333

seatree wrote:
不管老人還是新人，只要能提出解決的見解我才會去聽。
如果是只會批評跟抱怨，卻講不出解決的見解的話，我會請他在開會時向主管提出來，不會浪費時間聽他在抱怨。

所以你自己也提不出來是嗎? 幫不了你

不查看，不處理及不回覆任何私人訊息，私訊一律砍掉(包括01管理員的文章刪除通知，這哪是私人訊息?)

浦燒肉丸子

3395分

18樓

浦燒肉丸子

個人積分：3395分

文章編號：62957282

雙巴大神 wrote:
所以你自己也提不出...(恕刪)

這種老油條不是提不出來...

而是希望別人先去死!!!

就這麼簡單...死也死不到他!!!

萬一老闆面有難色...還可以趕快棒打新人抱一抱老闆大腿!!!

多瘟腥阿...

aurora liao 666666

8分

19樓

aurora liao 666666

個人積分：8分

文章編號：62957790

現在很多年輕人都有傲氣，
有時看到那種剛畢業，
跟在白手起家的老爸身邊當特助的那種年青人，
都有種你吃過的米還沒我有吃過的鹽多的感覺。

其實年輕人難免都會這樣，
不是壞事，
我有遇過來我們公司二個月，
離職前手寫二頁信紙給我老闆，
批評公司的缺點的人。

其實不用太care，
反正這個世界會慢慢教會他們的。

飛飛小最兒

0分

20樓

飛飛小最兒

個人積分：0分

文章編號：62973013

這種人要很小心

LydiaT2726 wrote:
單位來了個新人，大...(恕刪)

攻擊力很強的新人

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

攻擊力很強的新人

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

今日熱門文章 網友點擊推薦！

今日熱門文章　網友點擊推薦！