primary9 wrote:我怕我的主管知道後,問題會更大。..(恕刪) 車狂大大 , 已經言明很清楚.誰付薪水給你, 就是最大的. 很基本的一般工作倫理.若是中間的主管不爽, 又能如何!!再若主管真的很在意, 就表示該主管有隱含權利比出錢的老闆更大.不合, 就是溝通再溝通,小弟就遇過, 老闆說的什麼, 下面的主管們根本不當回事.有一主管大頭更是老闆不在的二老大.知道後, 立馬不幹可以吧!!(才不想浪費自己寶貴時間)你只是下面領薪水的勞工, 要繼續待下去就是"忍"當事人是你, 要不要自我設限, 你自己決定吧.供參
這和我前一個公司好像,老闆交代事情給總經理做,總經理常會回 這事沒辦法、這事哪有可能辦到 等等的話~但老闆很多事不可能不去做不去完成,於是某一天發現我可以幫他幾乎辦到他要辦的事,久而久之漸漸不找他~但按職掌排列,我是在總經理底下的主管,漸漸的這個總經理對我愈來愈懷恨在心,甚至想辦法要整我~但我也只能忍著,因為我早猜到會這樣,一直忍到公司遷廠,我終於爆發了~ 好在被挖角到新公司,這問題再也不會有了~
恕我直言,您太自以為重要了如果沒有辦法和自己的直屬主管和睦相處,說明您的本事或工作態度沒法讓他肯定,就算您順利活下來,未來也很大機會重複一樣的事情。老板很重要,主管一樣很重要,您如何肯定他不喜歡您上司,而會比較喜歡您呢?您是什麼位置的職位呢?即便能勝任經理,您上面就沒有個副總嗎?難道您也一樣這樣對待副總?忠誠度展現在老板面前固然好,如果您只是利用了主管和老闆間的矛盾,未來您在職場就是一個看風向的員工,請問,這是您追尋的嗎?給您建議,老板交代的事情,讓您的主管帶著您做吧!完成後怎麼評價,讓老板決定吧!
primary9 wrote:經常遇到這樣的情況,我是要如何處理呢?主管經常在問,我作哪些事,我也在想該不該回報, 如果樓主的考績分數是主管考核的,當然是主管交代的事比較重要,即使在老闆面前表現很好,但主管給的考績分數很低,樓主想要升遷和加薪是很難的。也不用想主管被拔掉後,會拉你上來接,通常都會空降一個主管過來接。
有1個人 wrote:因為旁人不清楚你們..前幾天看了"高年級實習生"這部電影或許你可以參考看看描述一個有豐富經驗的老新人他是如何在資深同事與老闆跟老闆家庭之間應對進退的事能夠圓滑的處理所有的事務還能全身而退.....嗯...真的很難.(恕刪) 這片不錯,應對進退是門藝術.尤其是中年後面對的常是年紀小的主管,有時不居功,適時做球給別人也是們學問