夾在老闆和主管之間,要怎麼相處呢?


getbetterandbetter wrote:
把相同問題委婉問主...(恕刪)

我怕我的主管知道後,問題會更大。
primary9 wrote:
我怕我的主管知道後,問題會更大。..(恕刪)


車狂大大 , 已經言明很清楚.
誰付薪水給你, 就是最大的. 很基本的一般工作倫理.

若是中間的主管不爽, 又能如何!!
再若主管真的很在意, 就表示該主管有隱含權利比出錢的老闆更大.

不合, 就是溝通再溝通,

小弟就遇過, 老闆說的什麼, 下面的主管們根本不當回事.
有一主管大頭更是老闆不在的二老大.
知道後, 立馬不幹可以吧!!(才不想浪費自己寶貴時間)

你只是下面領薪水的勞工, 要繼續待下去就是"忍"

當事人是你, 要不要自我設限, 你自己決定吧.

供參

1. 裝傻 - 『我以為老闆跟你說過了』
2. 裝天真 - 『這是我在正常工作時間以外、自願無償參與、和公司有關但沒有利益衝突的案件』
這和我前一個公司好像,老闆交代事情給總經理做,總經理常會回 這事沒辦法、這事哪有可能辦到 等等的話~
但老闆很多事不可能不去做不去完成,於是某一天發現我可以幫他幾乎辦到他要辦的事,久而久之漸漸不找他~
但按職掌排列,我是在總經理底下的主管,漸漸的這個總經理對我愈來愈懷恨在心,甚至想辦法要整我~
但我也只能忍著,因為我早猜到會這樣,一直忍到公司遷廠,我終於爆發了~ 好在被挖角到新公司,這問題再也不會有了~
恕我直言,您太自以為重要了
如果沒有辦法和自己的直屬主管和睦相處,說明您的本事或工作態度沒法讓他肯定,就算您順利活下來,未來也很大機會重複一樣的事情。
老板很重要,主管一樣很重要,您如何肯定他不喜歡您上司,而會比較喜歡您呢?您是什麼位置的職位呢?即便能勝任經理,您上面就沒有個副總嗎?難道您也一樣這樣對待副總?
忠誠度展現在老板面前固然好,如果您只是利用了主管和老闆間的矛盾,未來您在職場就是一個看風向的員工,請問,這是您追尋的嗎?
給您建議,老板交代的事情,讓您的主管帶著您做吧!完成後怎麼評價,讓老板決定吧!

primary9 wrote:
經常遇到這樣的情況,我是要如何處理呢?
主管經常在問,我作哪些事,我也在想該不該回報,


如果樓主的考績分數是主管考核的,當然是主管交代的事比較重要,
即使在老闆面前表現很好,但主管給的考績分數很低,樓主想要升遷和加薪是很難的。

也不用想主管被拔掉後,會拉你上來接,通常都會空降一個主管過來接。

primary9 wrote:
老闆經常會指派任務...(恕刪)
幹掉主管,如何...
不用特別跟主管交代,老闆交代的事情,除了某些時候,兩邊有衝突,你可以說:老闆剛剛找去弄東西,這樣就可以了,交代的越多,主管的心結越重。
感謝大家的建言,收穫真不少。
工作不只是要專業,還要懂這些人際關係。

有1個人 wrote:
因為旁人不清楚你們..前幾天看了"高年級實習生"這部電影
或許你可以參考看看
描述一個有豐富經驗的老新人
他是如何在資深同事與老闆跟老闆家庭之間應對進退的事
能夠圓滑的處理所有的事務還能全身而退.....
嗯...真的很難.(恕刪)


這片不錯,應對進退是門藝術.尤其是中年後面對的常是年紀小的主管,有時不居功,適時做球給別人也是們學問
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