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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

若沒在在公司規定的幾天前提出離職

2071分

11樓

個人積分：2071分

文章編號：63140760

照勞基法，該幾天就幾天。
現在的公司可以問能不能用請假的方式（但是勞健保要問一下新公司能不能重覆加保）。
但如果目前公司不同意，要去的公司也不能延後報到，那就沒辦法。
基本上這都是自己的問題，如果走不了其實沒辦法怪任何人囉。

與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。

zzzqqq

71分

樓主

個人積分：71分

文章編號：63140858

NEI0527 wrote:
其實大多看部門主管...(恕刪)

因為沒離職的經驗一直開不了口

bluesystem wrote:
照勞基法，該幾天就...(恕刪)

感覺會兩頭空

342分

13樓

個人積分：342分

文章編號：63141458

我覺得不要最後一個月薪水的話，都沒差吧

42分

14樓

個人積分：42分

文章編號：63141596

zzzqqq wrote:
因為沒離職的經驗 ...(恕刪)

主要還是看你年資吧
除非你是超過3年了，才會是30天前就要提出
如果還在3年內就是20天前囉
當然這都是講勞基法規定

12240分

15樓

個人積分：12240分

文章編號：63142493

zzzqqq wrote:
大家說的沒錯
盡量配合公司制
看來是走不了...(恕刪)

不會啊!

一般這種連假前提辭職, 老闆為了省錢都會要你提前在年前離職

所以現在提應該會要你星期四就滾了吧!

20349分

16樓

個人積分：20349分

文章編號：63143199

只要無故曠職3天，就可以終止僱用關係，我以前對討厭的主管用過這招，順利一週就離職。

swing100

53分

17樓

個人積分：53分

文章編號：63143203

勞基法規定要提前告知，但真的要走公司也不能拿你怎樣，建議還是跟公司溝通，離職就算了，搞的不愉快還扯你後腿，那就得不償失了

q685220

225分

18樓

個人積分：225分

文章編號：63143281

zzzqqq wrote:
請問若沒在在公司規定...(恕刪)

跟公司談談吧……讓你可以準時去報到…
放下身段，態度放軟……

不然公司到時候30天後才辦退保（新公司你還能報到嗎）…九天給你曠職（日後記錄難看呀）

T42p

1118分

19樓

個人積分：1118分

文章編號：63143403

q685220 wrote:
跟公司談談吧……讓...(恕刪)

就後面幾天先跟原公司請假，先去新公司報到；最後一天再跟新公司請假，回原公司辦離職手續。

只要先跟新公司的主管打聲招呼，勞保的部份可以重覆投保，又不會怎樣。

~元氣~

53分

20樓

個人積分：53分

文章編號：63144621

是不會怎樣，但新公司需要離職證明或健保轉出資料
原公司刻意不發讓你無法報到或是離職證明寫些有的沒的...比較不好看...

我之前收到某鋼鐵廠錄取通知，離報到日期只有二十五天，
也是硬著跟老闆提離職，他也是拿五年以上需要30天前告知，我只回他...“老闆你不是說勞基法是參考用”

如果不放心，打個電話去所在地勞工局詢問

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