勞工從來不繳退休金,還可領月退?

哈....你那6%是新制...跟現在吵的退休金改革跟本不相干...還有..你舊制繳足了沒?...看清楚清法令再來叫...好嗎?
eclose wrote:
看了廣大01版面上...(恕刪)
寫的很好, 給你99分..

我開始懷疑..開版是不是假老闆..

不管勞工成本多少..顧主都有決定日後加薪的幅度..

算盤都顧主在算..只是移來去而已..

話說改了很不爽, 但不改我更不爽...支持改..




yagami7215 wrote:
樓主要不要先去搞清...(恕刪)
你真的是老闆嗎?

看起來有點像

因為老闆通常都不管細節

不過你大概是公司開沒很久吧

勞工提撥6%是新制

就算是舊制

你也是要給退休金

只是一來,現在很少有人是一間公司可以待一輩子

二來,常有不肖老闆,在員工退休前資淺

所以為了保障勞工退休金福利,才改新制

而且除了固定6%,員工本來就可以自己決定要從自己薪水也提撥n%到自己的勞退戶頭裡

所以真的覺得你應該是老闆吧
yagami7215 wrote:
這樣會變成勞工每月繳1800,雇主出1800。公教人員月繳1440,政府出2160
然後退休金都一樣是86萬。 你說哪邊的制度才是比較有利?這是勞退 vs 退撫部份
勞保老人年金 vs 公保養老給付這塊,有人有興趣再來比較...(恕刪)

勞保可就優於公保不少了
同樣薪資,公保自付約勞保自付2倍,不過公保年金給付卻不到勞保1/2~

這應該說
站在社會保險立場,勞保優於公保
站在雇主立場,退撫優於勞退

eclose wrote:
我不認為勞工要去要求公教人員制度要降低來配合勞工...(恕刪)


沒有勞工去要求公教人員制度要降低來配合勞工,而是軍公教不合常理的退休制度,
導致國家每年要撥補3000億來滿足軍公教退撫基金跟18%,老一輩為自己規劃優渥的
退休金制度,讓年輕一代來背負負債。要不然,國庫就不要每年補給軍公教退撫基金
跟18%,讓他自生自滅,大家都爽。
我就不信這6%公司沒作帳到員工薪資所得裡
我就不信這6%公司沒影響到給薪規則裡
給員工還是給政府代管而以

jerry_liu426 wrote:
你真的是老闆嗎?
看起來有點像
因為老闆通常都不管細節
不過你大概是公司開沒很久吧
勞工提撥6%是新制
就算是舊制
你也是要給退休金
只是一來,現在很少有人是一間公司可以待一輩子
二來,常有不肖老闆,在員工退休前資淺
所以為了保障勞工退休金福利,才改新制
而且除了固定6%,員工本來就可以自己決定要從自己薪水也提撥n%到自己的勞退戶頭裡
所以真的覺得你應該是老闆吧


大老闆才不會管細節,是管大方向,

我們公司規模很小,所以我要管得很細,

舊制我確實當年是有去提存的,我自己創業,會比較在乎員工的各項法律上的福利義務,

所以基本該做的我都會做。


jerry_liu426 wrote:
你真的是老闆嗎?看...(恕刪)

不是退休前資遣唷,是退休前想辦法讓員工自己退
以前民智未開,很多不知自己權益的被刁難到受不了自己請辭了

(舊制資遣費跟退休金算法機乎一樣)
yagami7215 wrote:
樓主要不要先去搞清...(恕刪)


自刪...

yagami7215 wrote:
樓主要不要先去搞清...(恕刪)


非常同意您所說的"勞工退休跟軍公教退休是兩回事,但制度不合理會出問題",但不贊同您所說退撫是合理的.

勞退新制是目前最不會出問題的制度,然退撫用年金形式給付,它的提撥率太低,給付率太高,還是會出問題.說明如下:
1.勞退只有平均餘命可領,領完了就沒有;退撫是年金形式,只要活著就可以領,早死還可讓眷屬領完未領足的部份
2.以3萬元工作20年計算,勞工也提撥6%,假定公務員本俸1.5萬元:
(1)退撫領的金額是本俸的1.2倍,也就是1.8萬元,領終身
(2)勞退新制領0.65萬元,領20年就沒了

以上例子,勞退新制是實繳實領,幾乎沒有破產問題,但相比繳一樣多的退撫,領的金額卻高出近2倍,當然入不敷出,所以這就是為何要改革成多繳少領的原因.

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