剪你低小雞雞 wrote:
你別鬧了~死道友免...(恕刪)
我只能說,正直的人還是很多的,包括老闆!
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剪你低小雞雞 wrote:
你別鬧了~死道友免...(恕刪)
icq93084 wrote:
別鬧了~小公司老闆...(恕刪)
其實檢舉與否，端看當事人自己的意思決定~
換句話說~
如果當事人認為：
[1]短時間之內沒有辦法找到替代的工作；畢竟大家也都是需要薪水過活的~
[2]該公司儘管在某些做法上違背勞基法，但是有特定原因，所以當事人願意接受這樣的工作條件~
那...
既然當事人都願意忍受了，某種程度上來講旁人似乎也不太有置喙的餘地~
除非政府敢訂定「保障檢舉勞工不因檢舉而遭受不當對待及無故解雇；解雇檢舉勞工之條件審查從嚴」之類的相關規則並且落實執行~
問題是：可能嗎？~
回到樓主的問題：檢舉有沒有實質效益？~
就個人以為，如果沒有上面的[1] & [2]的情況考量，即便沒有立即的實質效益，其實還是應該檢舉~
畢竟就台灣目前的職場環境來說，勞基法的落實執行還是需要一訂時間的累積的~
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沒有效益，檢查人員會帶著HR主管，去問現場加班員工有沒有給加班費，
沒給的話，你為什麼不申請，是不是自願的。
新北市政府勞動檢查處 年 月 日在次回覆如下：
親愛的勞工朋友，您的來信我們收到了，有關您的問題我們再次回答如下，如果還是不能解決您的疑惑，請來電洽承辦同仁 小姐，我們將親自為您說明，電話：（02）22600050分機 。
本次勞動檢查係以抽查勞工之出勤紀錄、加班申請及薪資清冊，並輔以現場訪查勞工方式進行，在此先向您說明。依該公司所提供勞工出勤紀錄、加班申請及薪資清冊，顯示確有勞工分別申請加班費或補休情事；另檢查處亦訪查逾下班時間卻未申請加班之勞工，渠等皆表示公司並未禁止勞工申請加班，難認該公司有違反勞動基準法第24條規定。
以上簡要答覆希您滿意，最後祝您健康安好!
