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樓主

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文章編號：63417774

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2017-02-22 0:44 #1

ganman

869分

2樓

ganman

個人積分：869分

文章編號：63418261

甘林陽 wrote:
目前一例一休已經在...(恕刪)

惡老闆=資方界的老鼠屎..
如果沒有勇氣去檢舉..
說不定下次修法又有一些搭便車爭取更多休假的勞方(正義魔人)..
以此為例..要求周休三日..
最後是搭便車的正義魔人得利..善良資方受害..
結果惡老闆還是惡老闆..被剝削的被血汗的繼續受害..
那修法又是為何阿?
又搞得雞犬不寧..

如果沒有勇氣去檢舉..
請問..我們能幫你甚麼忙呢？

kweas2005

835分

3樓

kweas2005

個人積分：835分

文章編號：63418289

想知道有沒有實質效益你就去檢舉看看，然後來告訴大家有沒有實質效益，期待您的分享。

ccy4343

2046分

4樓

ccy4343

個人積分：2046分

文章編號：63418571

可上勞動部網站民意信箱寫信檢舉。

sharks

362分

5樓

sharks

個人積分：362分

文章編號：63418836

想清楚
檢舉之前必定要有證據
之前不是也有百貨公司櫃姐去檢舉
結果老闆重罰"兩萬大元"
所以你可以評估一下實質效益

甘林陽

0分

樓主

甘林陽

個人積分：0分

文章編號：63419610

sharks wrote:
想清楚檢舉之前必定...

有打卡紀錄,以及薪資條

打卡紀錄的話那又是另一條違法,工時過長

準備來檢舉了!

f9182918

2分

7樓

f9182918

個人積分：2分

文章編號：63419780

其實已專業實際的角度來看，這些問題都不是問題，台灣勞基法相當完善，沒有任何紛爭問題，領先世界各國，唯一最大的問題就是在執行實施，一堆規定跟假的一樣，有規定無罰則或是罰則不夠重，或官商勾結不能依法行政，才會有現今勞資糾紛

星幻

13990分

8樓

星幻

個人積分：13990分

文章編號：63420933

一定會有實質效益，因為屬實就會被罰
但檢舉者是誰，即便用暱名方式，一般公司鎖定幾個目標後還是很好查
再有技巧一些，幾個月內你可能被排到爛班(工時合法勞工局就管不到)，幾個月來被挑一堆毛病，大過小過之下被資遣(工作不適任被資遣，勞工局也管不著)

甘林陽

0分

樓主

甘林陽

個人積分：0分

文章編號：63421027

星幻 wrote:
一定會有實質效益，...(恕刪)

搞成這樣,那最後就要上新聞了!反正大家都想鬧大?
老闆當成這樣,真的是何苦!

剪你低小雞雞

3827分

10樓

剪你低小雞雞

個人積分：3827分

文章編號：63421341

ganman wrote:
惡老闆=資方界的老...(恕刪)

你別鬧了~

死道友免死貧道!

當初我也認為遇不平事一定要站出來

然後呢?

我檢舉公司違法

打勞資訴訟

我都贏了

結果就是拿了錢離職

離職後更慘

新公司一定會去你前公司徵信

聽到你是會檢舉公司的人

誰敢請啊

只有那些鄉民在那說

只要公司正派不違法怎會怕人檢舉...

但事實上

我去面試的公司人資在面談後私底下也跟我講得很明白

因為有檢舉前公司的紀錄

所以公司的主管都認為我這樣的人不太適合進來

於是就把自己的路愈走愈小

這就是正義換來的代價~懂嗎!!!

2017-02-22 11:31 #10

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