請問一下，無故被降職這樣有違反勞基法嗎？

yagami7215

9664分

11樓

yagami7215

個人積分：9664分

文章編號：63894592

NBA惡漢 wrote:
一般老百姓沒辦法跟...(恕刪)

就是因為每個勞工都這樣想，所以沒有人願意出來爭取權利，臺灣的勞工弱勢，勞工自己要負最大責任。

事實上政府雖然是資方傾向

但是其實勞工是有足夠的救濟管道的

在公司內部協調不成

可以到勞工局申請勞資糾紛調解，但勞工自己要知道，上調解是要有證據的，一分證據才能說一分話

有的勞工上調解時什麼都不準備，就嘩啦嘩啦開始指謫公司哪裡哪裡不好。對解決問題一點幫助也沒有

準備好所有證據，上調解就是要資方全部吐出來，不吐就打到民事

民事庭更是一分證據一分話，只要你提得出的證據，法官就會照著判。

而臺灣勞工更詭異的一點就是，愛說風涼話的很多，有人在爭取權利時，就是很多人潑冷水 : 要不到的啦，不要浪費時間了，你鬥不過企業的，你有能力就能跳去更好的公司啦.....

今天沒空，下次再來說個真實故事

水平線

1102分

12樓

水平線

個人積分：1102分

文章編號：63895397

NBA惡漢 wrote:
一般老百姓沒辦法跟企業大老闆鬥，吃虧都是老百姓，在臺灣勞方都是吃虧的。

這是真的
不知道的來聽哥的~
1.薪水必須分本薪與獎金
2.升等本薪獎金一起升
3.降等本薪不變獎金砍

例如:
一職等 => 全薪=本薪25000 + 獎金 5000
二職等 => 全薪=本薪28000 + 獎金 7000

今天公司可以把你升二職等也可以把你降回一職等 28000 +3000
本薪不變獎金減少這樣一切合法
會了嗎!?

因為勞基法只有規定基本薪資=本薪

獎金是老闆多給你的他想怎樣就怎樣你咬不過他!

這個獎金也是資方操弄勞法的工具!
[你給我乖點表現好一點不然降你職減發你的獎金唷]

不然員工各各拿翹裝死擺爛老闆怎辦!?

旋風

10195分

13樓

旋風

個人積分：10195分

文章編號：63895784

jms6621 wrote:
錢沒少不痛不癢錢少了符合勞基最低薪資也不違法 ...(恕刪)

這是錯誤的
調低薪資須勞資雙方協商同意
單方面調低薪資是違法的

細妹仔

1599分

14樓

細妹仔

個人積分：1599分

文章編號：63896572

曾柏霖 wrote:
下班后收到一張公司的公告.降職.讓我很傻眼⋯⋯...(恕刪)

只想問問，你還喜歡這個公司的工作嗎？隔天上班，
會被同事關心和問候嗎？薪水和年終獎金會變少嗎？
降職是要去做自己不熟悉的工作嗎？可惜我沒遇過這
種事，如果有，大概就是被開除的前兆吧！

阿肥肥r

36分

15樓

阿肥肥r

個人積分：36分

文章編號：63897931

離開台北市
沒在用勞基法
這是常識

yagami7215

9664分

16樓

yagami7215

個人積分：9664分

文章編號：63903831

yagami7215 wrote:
就是因為每個勞工都...(恕刪)

好了，說好的真實故事

事主是當年我女友的媽媽，現在是我丈母娘，前因後果不多說

總之老人家待了十幾年的公司，有天突然發神經要把一票員工調到比原本遠很多的地方，沒有提供任何交通協助

一些歐巴桑抱著有工作還是得做，鬥不過公司的想法就默默去了，幾個受不了舟車勞頓的就自請離職。只有很少數的人知道公司不符合勞基法，所以向公司申請資遣，一開始公司答應，也開了非自願離職書。但離職日期過了第三天，公司突然又打電話通知撤銷資遣，三天內回到公司上班不然視同曠職三日直接開除。也就是接到電話的隔天就要回去上班。

我丈母娘連忙打電話問當地勞工局，也不必藏，新竹縣勞工局，就是這個爛單位。勞工局的人跟她說(我不知道是誰) : 公司的確可以撤銷資遣要你回去上班喔，你回去上班不是比較好嗎? 有工作做很好啊!

我聽到時心中根本三字經勦不完了，你x的勞工局鬼扯淡，勞基法哪一條說雇主可以資遣了又撤銷，資遣都成立了，人家都不是你的員工了，是你呼來喚去的嗎?

我直接請丈母娘不要管它，立刻到勞工局申請勞資爭議調解，申請的時候也是一直被勞工局勸退。

不過我們堅持要申請，承辦人只能接受申請。然後我就請丈母娘把證據整理好，開的和解條件是資遣費+預告期的薪水，約十來萬。

結果第一次調解，資方無故缺席，根據法條，調解會缺席沒請假要直接開罰，隔天我們去電要求承辦人開罰單，承辦人說 : 對方今天早上有打電話來請假啦，說是沒收到通知單 balbal。我心裡又三字經起來了，調解會是昨天，今天請假!!? 你是不是哪裡有問題?

調解會上的調解委員也很生氣 (因為他被放鴿子白跑一趟當然也不爽)，我們當事人白跑一趟也超不爽。只有承辦人無所謂的當資方打手

被資方放鳥一次，當事人就有點退縮了，因為跑調解可不是跑廁所，對老人家來說心理壓力很大的，出發前都還要心理建設很久。

就開始有點要打退堂鼓了，我一直鼓吹，絕對不能這個時候退縮，打到法庭也要爭回來! 第二次調解時間出來後，我要當事人再把公司之前違法無薪假的證據也都整理出來，要連數年來雇主違法放無薪假的該發薪資都吐出來~ 因為我怒了(總額約三十萬)

期間一直給老人家心理建設，打到底爭取到底就對了。也有很多她的舊同事一直勸退，理由也是什麼好聚好散，做人留一線，鬥不過公司之類的說法。每次只要有一個人潑冷水，當事人就又想退縮，我又只好一直心理建設 (去你的自己不爭不要整天扯人後腿好嘛!)

本來我們已經打定主意要打到民事庭通通討回來

結果在第二次調解庭前一天，對方私底下打電話約當事人出去談，同意支付"第一次"調解時我們要求的八成。結果老人家一時心軟就答應，當場簽和解，一週後匯款入帳。我事後才知道，只能暗罵這資方老奸，丈母娘又太心軟，我們要求的全部都是資方"應付"的金額，一毛沒有多要。結果就這樣被撮掉。不過至少最後當事人也有拿到錢(雖然沒全拿)，不用上法庭、跑調解庭對當事人心理壓力也小一點。

說起來勞方這邊還是勝多輸少。(事實上在我來看就是資方贏了，少付 = 多賺)

誰說勞工爭不到? 看你要不要爭而已。就算在勞工局都是資方打手的狀況下，照著規定，自己多看法條。勞工局只是居中協助的角色而已，自己要搞清楚哪些是於法有據該爭的，只要立場堅定，就算勞工局不挺勞工，勞工也能爭到該拿的。

EVONNES

327分

17樓

EVONNES

個人積分：327分

文章編號：63904242

如果勞工局當資方打手難道要任由他們胡來??
不可以呈報給更上層的單位??

假如每個勞工局都這樣誰還想去調解..

yagami7215

9664分

18樓

yagami7215

個人積分：9664分

文章編號：63908582

EVONNES wrote:
如果勞工局當資方打...(恕刪)

勞工局的直屬單位是各縣市政府

很多人以為勞工局的頂頭上司是勞動部，其實不對，各縣市政府勞工局的管轄單位就是各地方政府

譬如台北市政府勞工局，管轄單位就是台北市政府

這也是為什麼各地勞工局的作為完全不同，台北市就是勞工好朋友，高雄市根本資方代表

因為勞工局的作為直接受到該勞工局局長的指揮(北市勞工局長賴局長就是工會出身的啊! 當然挺勞工挺到底)

而各地方政府的局處長是跟著市長走的，所以實際影響各地勞工局偏資方還是偏勞方，是直接由各縣市首長而定

而縣市首長是人民選的，所以你懂了吧~

話說回來，勞工局擺爛，勞工要怎麼救濟

答案是不需要，因為勞工局再爛也要依法行政

在勞資爭議時，勞工局的角色只是居中協調，實際上勞工局也沒有協調功能

承辦人只是接受申請，然而跑行政流程而已，實際協調人是調解委員

但調解會不是法庭，調解會就是撮湯圓大會，理論上勞工局的人在調解會上只能紀錄跟協助調解會運作，是不能發言的(調解)。不過有些勞工局的承辦人很愛東補一句西插一句就是了。

調解會其實就是一個雙方亮牌的場合，雙方有什麼牌就亮出來

譬如我是勞工，如果資方欠我加班費沒給，調解會上我就把證據亮出來(不亮也可以，亮不亮底牌是每個人的考量)

資方會評估勞方提的證據(理論上啦)，因為只要有證據的，在民事庭上都會判

所以譬如我有憑有據要求十萬，這十萬如果上法院一定會判下來

那資方就要考慮是否在調解階段和解掉。當然也有資方賭勞方不想上法院就砍價的，很多調解委員也會幫忙搓，不過最終簽不簽和解是勞工的決定。

總之最後的手段就是打到民事庭讓法官來判。

勞工局從頭到尾的功能就是接受諮詢然後跑行政流程。所謂的資方代表勞工局，就是在諮詢過程扭曲法條騙勞工不懂，讓勞工在這個階段就打退堂鼓，或是在調解階段偏坦資方。但真正影響最後結果的，是勞工自己有沒有做足功課，備齊證據等。

當然如果勞工局這麼爛，人民的救濟管道就是申訴這個承辦人，但申訴是要有憑有據的，所以整個過程裡都要收集證據，證據齊全承辦人才會被懲處。我的建議是，在諮詢階段，請拿出手機跟承辦人說: 我怕回去忘記，想錄音起來忘的時候拿出來聽。保證承辦人立刻專業度大增，那些鬼扯淡的說法立刻消失。

或是你要訴諸立委、議員或是媒體也可以啦

這些都是人民可以用的救濟管道。尤其是議員+媒體，找立委效果不大，議員可在議會定首長，也可以要求勞工局長列席一起定。你知道局長在首長面前兩個人一起被議員定，對局長是重傷啊!

立委只能定勞動部長，勞動部長也只能說 : 我們會回去調查! 但實際上勞動部長對各地勞工局並沒有太大的約束力(沒有人事權誰鳥你啦)，所以不要搞錯對象了。