個人積分：64分
文章編號：63896038
個人積分：1580分
文章編號：63896119
個人積分：113分
文章編號：63896272
個人積分：10分
文章編號：63896456
我找國立名校的新人, 就是要找有即戰力的.
若沒有即戰力, 那不但因為名校得給比較高的薪水, 還得花錢培養, 養成之後, 不是跳槽就是要求高額調薪, 根本不划算.
那些人也不想想, 他的能力的學費, 可是公司花錢培養的勒!
所以, 我最喜歡找排名前面的私校, 例如淡江, 中原, 元智等等... 好用, 而且忠誠度高.
若要培訓, 也會逐步培訓, 教一部分, 然後讓他就這部份好好工作一段時間, 等回本之後, 再繼續教下一部份....
至少保證不會學完就走人.
人是現實的, 所以, 給薪水也得現實的好.
來猴子就給香蕉, 來獅子就給肉, 很簡單.
這樣當主管的, 才對得起公司, 也對得起其他同仁.
因為如果部門內的獅子的薪水, 跟沒本領剛進來的新手一樣時, 您覺得原本的好手不會怨嘆而離職嗎?
01這邊灌水的很多, 講風涼話的也很多, 但職場是現實的, 慣老闆是活不下去的, 好老闆也是活不下去的.
只有夠現實的老闆, 也就是說, 可以幫公司賺多少錢, 就給相對應薪水的老闆, 才能生存得下去的!
談個案甚至於胡吹的個案都是沒用的, 這就是社會, 現實的社會而已!
個人積分：854分
文章編號：63896506
yenchihhau wrote:
很不幸的他就是您說...(恕刪)
只能說..那就祝褔他了...
基本上這樣的工作態度..除非他能力或是口才極為優秀..
不然十年後..他可能還是只會在基層混混..
國外公司不會是傻子..
而且如果他能力極為優秀..我也相信公司會願意花錢留下他的..
至少..我就碰過這樣的老闆...
很多人碰不到,多數只會怪罪社會環境..
但另一方面去想...有沒有自我檢討過呢..
總之樓主..你心態很好..希望你能碰到一個好老闆..
雖然台灣好老闆確實真的不多..
ps.依你說的這種人基本上工作態度..多半可以猜想的到..
大概就是下班也不會做自我能力增值的事..
只會覺得自我能力增值是做公事(只要上班才做..)..
而這樣的態度絕對在公司可以看的出來...
通常多數的公司並不會讓這樣的人擔以重任..
嘲笑我們認為常識缺乏的事，是為了凸顯自身的優秀，好讓我們在複雜的社會中，逃避自我其實很無知的事實。
個人積分：328分
文章編號：63896613
yenchihhau wrote:
為什麼我標題會這麼...(恕刪)
國外拉力為什麼比你公司強呢?
為了留住人，您是否有做任何努力呢?
還是只是感嘆，為啥人都留不住直接跑了呢...
我個人是覺得，如果你能在她學會東西的時候把薪水提升到具有競爭力的程度，就可以避免訓練好的人離開囉...
甚至鼓勵公司內聯姻...我沒開玩笑，藉由其他的東西來幫助他對於公司的向心力...
我也做過主管...雖然是一家小小店的，但是訓練別人的經驗我也有，訓練人非常累，也拖到自己的時間...
老闆為了不增加成本，通常不會給予老手，教育薪資，老手教的心不甘情不願，新人學不到東西會跑的...
這時代小朋友被動很多，也比較難教，但是如果沒有敏感度，人跑掉很正常...
我說難聽點，留在鬼島的你我，就是70，80%左右的人，要馬不想離開家鄉，要嘛就是不夠優秀，而被你管的人大多比你差...
你還能要求什麼呢?
個人積分：174分
文章編號：63896656
個人積分：15分
文章編號：63896688
個人積分：274分
文章編號：63896699
個人積分：15分
文章編號：63896763
