carryon528 wrote:
大家好,小弟原為資...(恕刪)

加油 人才

ggl5086 wrote:
資策會上課看看http...(恕刪)


謝謝,已報名。另請教,NPDP之於產品經理的加分效果如何呢?

孤獨的狼 wrote:
PM基本上130~160...(恕刪)


再請教,160萬是指,就算頂尖的PM (產品經理) 也是如此嗎? 我對這領域的薪水金字塔並不清楚,再請您多多補充。

fourman4 wrote:
加油 人才...(恕刪)


您過獎了。小弟正為職涯發展不順而煩惱呢...Orz

carryon528 wrote:
再請教,160萬是...(恕刪)


要看類別~每一家公司不一樣:

PM 別用台灣思維方式來分~產品經理不一定正確~這個可以是以下幾種常見縮寫:

Project Manager
Product Manager
Platform Manager
Program Manager

不同公司定位都不太一樣~這四個都有可能有高有低,常見軟體公司的部份,Program Manager大部份都比較高~但多數在160萬左右比較常見,所以剩下三個你就知道為什麼會抓130~160萬的範圍.

好慘我年收130的效果等於117

孤獨的狼 wrote:
要看類別~每一家公...(恕刪)


看來我預定200萬的目標似乎太浮誇了些。
感謝您的意見。
我現在才知道PM薪水不低,看來以後我應該多合理的要求有往來的PM了
carryon528 wrote:
看來我預定200萬的...(恕刪)

carryon528 wrote:
看來我預定200萬的目標似乎太浮誇了些。
感謝您的意見。


我不是PM 年薪也沒破百,但就上面的版友談到的,PM工作內容,會影響收入.

比較強的PM懂得上下整合,也就是產品沒辦法預期出貨之前,

知道去哪個單位關切&施壓,加快時程.

之前文章你有提到算是PM方面新人,所以核心部分就不是交給你去執行,

自然分獎金的時候,沒辦法拿到最多.

等到你被上級長官器重的時候,主要案子是你在負責,扛的業績比重最高;

這樣加薪和分紅的時候,自然會比其他人還多. 這是小弟的愚見,可以參考一下~

外商
carryon528 wrote:
大家好,小弟原為資訊...(恕刪)


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