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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

我這樣跟公司談離職休假錯了嗎？（已解決，謝各位）

2865分

11樓

個人積分：2865分

文章編號：63994961

結果公司是怎麼回應??

yuimo54353 wrote:
小妹我在Ａ公司任職...(恕刪)

12742分

12樓

個人積分：12742分

文章編號：63996283

yuimo54353 wrote:
小妹我在Ａ公司任職...(恕刪)

準備好你的錄音機，以及信件備份，交接文件該做的也做一做，就直接告知公司按照勞基法你已經提出離職申請，幾號離職，剩餘休假你何時開始休起，有問題找勞工局。

這種小公司擺明要凹你而已。

PostPack

2530分

13樓

個人積分：2530分

文章編號：63996383

yuimo54353 wrote:
小妹我在Ａ公司任職...(恕刪)

沒那麼難處理

3月30日預告說做到4月30日
然後妳就正常上下班
至於特休，就正常去請，你要最後面一次請掉，公司可能會不肯
那妳就把特休一個星期放一天或兩天的方式放掉
最後0.5天就放半天

公司沒權利不給走，找不到人是他們的事…

靈異管理員大公無私，從來都沒有兩套標準，如果有，趕快把瀏覽器關掉，假的!

ForLucky

9881分

14樓

個人積分：9881分

文章編號：63996390

yuimo54353 wrote:
小妹我在Ａ公司任職...(恕刪)

記得差幾天有沒上工和勞健保有關，一般都是前面休最後面帶人還是其他，最後一天要去打出勤
新人沒意外就等下班...
我有要走的人來打卡我就叫他可以回家休息，快下班在來打卡，問一下主管就好了

196分

15樓

個人積分：196分

文章編號：63996420

yuimo54353 wrote:
小妹我在Ａ公司任職...(恕刪)

特休也應該是照比例的吧

七天除12*4

不然一月就不做，也有七天特休太不合理了

xinzhi1

9分

16樓

個人積分：9分

文章編號：63996535

brotherneilss wrote:
特休也應該是照比例的吧

七天除12*4

不然一月就不做，也有七天特休太不合理了

特休是給去年的貢獻度，跟今年幾月沒什麼關係
所以給比例的說法是不正確的.....

很多公司會跟員工這樣講
並限制每年6月前只能休一半，剩下的一半要在6月後才能剩下的特休假
其實都不OK....

sony9

736分

17樓

個人積分：736分

文章編號：63996738

為啥我遇到的年輕人都這樣???
要離職了
才狂休假.....?????

yuimo54353 wrote:
小妹我在Ａ公司任職...(恕刪)

我是蓮霧王 ~路過蓮霧園

1960分

18樓

個人積分：1960分

文章編號：63996782

sony9 wrote:
為啥我遇到的年輕人...(恕刪)

積了一些假要離職公司不肯付現,不休掉是要送公司嗎?你這邏輯很怪喔~

1分

19樓

個人積分：1分

文章編號：63996786

現在很多公司都蠻愛說笑的

22~2XK還要篩選人??
人家沒挑你就不錯了還想篩人
更別說有些還寫需肯吃苦任勞任怨...

反正你就照請時間到就走不給請就說我問資工局看看會怎樣

580分

20樓

個人積分：580分

文章編號：63996808

公司一定找不到22K還肯進來的人啦~~
想拗員工而已~~

只果職位重要到沒有人不行，就不會只給你22K~~

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