討論群組

小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

yuimo54353

2分

樓主

yuimo54353

個人積分：2分

文章編號：63992701

我這樣跟公司談離職休假錯了嗎？（已解決，謝各位）

小妹我在Ａ公司任職一年五個月
領基本薪22k，一直沒成長過，需做美工(很淺)跟行銷工作
於三月底找到一份比Ａ公司還要好的工作
於是跟Ａ公司提了離職

勞基法規定工作一年未滿三年離職要提前20天告知
於是我跟公司說我做到月底
我在2017/03/30提出離職，到2017/04/30
這中間有30天的時間
特休尚有4.5天可以使用，想使用完，於是跟公司提我想做到21號剩下一週使用特休渡過
(還有半天想用請假的湊一天)
基本上2017/03/30到2017/04/21已經超過20天了

公司覺得尚未找到人不給我這樣用，但也沒打算發未使用完的特休的薪水給我
我堅持做到21號其餘使用特休這樣真的是我的問題嗎？
其實一直有人來面試
找人並不是說特別難找，但公司宣稱在過濾人中。

2017-04-13 9:15 #1

文章關鍵字

公司謝各位

wyldkao

1242分

2樓

wyldkao

個人積分：1242分

文章編號：63993018

特休不是向你說的後面用放的..不然就是直接換錢(其實你放假就是換錢)
你只要有足上班20天的時間給他就好了..
不放也不直接換錢給你就說那我們上勞工局協調..

我之前的公司每一家都是後面放特休(前面上班交接一定有足預告時間...)
人資也沒說啥

公司找不到人是他的事情..你已經答應新公司就是答應了

G-PLUS

345分

3樓

G-PLUS

個人積分：345分

文章編號：63993022

yuimo54353 wrote:
小妹我在Ａ公司任職...(恕刪)

個人過去經驗參考看看，
我在年底提出隔年1月離職，
整個月只有1/31一天上班，
其他都是特休、年假、國定假日跟例假日...
(那年農曆過年是在正月下旬)

面對壞事的態度，決定了你心情的高度；做人的態度，決定了你名聲的高度；做事的態度，決定了你成就的高度。

yuimo54353

2分

樓主

yuimo54353

個人積分：2分

文章編號：63993104

其實在3/31有跟公司講過希望做到21號其他特休放掉
當時他們是說好的，但那時候只是口頭講未寫好假單
結果到現在因為他們一直宣稱再找人而不給我放這些假
然後說找到人也沒時間交接

(我當時來時也沒人交接啊...我也是靠自己學的)

我這樣硬起來跟他們講我應該是沒有錯的吧...

放在後面是因為，他們覺得交接是其次
重點希望我把目前的工作完成，我目前已經完成80%了

ddonme

171分

5樓

ddonme

個人積分：171分

文章編號：63993290

記得寄信給主管和人資講明你的計畫.

準時上下班,做好本份上的工作, 時間到了去要離職單.

不用管公司講些543. 更不用聽那些什業界很小, balabala威脅的話.

VanK

386分

6樓

VanK

個人積分：386分

文章編號：63993337

講的都不重要，文件才重要
重點是：
"離職單"的提出時間要滿20天以上
"請假單"要先簽
回答公司...."我這麼重要薪水才22k????"

不要撕破臉也不用慣老闆

cch liu

53分

7樓

cch liu

個人積分：53分

文章編號：63993339

yuimo54353 wrote:
其實在3/31有跟...

我這樣硬起來跟他們講我應該是沒有錯的吧.(恕刪)

這不是硬不硬, 而是溝通技巧.

您可以和顏悅色說, 都是依國家法令來做, 公司如有內規也會follow.

若公司仍堅持, 那就代表公司主事者想耍賴.
勞工局檢舉, 除了開調解會, 最後有事實(沒准給特休)就是行政裁罰.
(不會幫您討假等)

您只有是沒拿到特休假或是不特休代金, 向法院提以侵權損害之民事訴訟,
幾乎一定勝訴, 除非有瑕疵(沒侵權事實)

供參.