holanchen wrote:
小弟目前為軟體開發...(恕刪)
大世科是我的客戶，所以認識超多他們的工程師與業務
跟他們聊天他們都說，在大世科工作就很像公務員，畢竟他們是一個老牌的公司....
比較不是一個英雄主義公司
表現太突出可能還會被排擠 而且薪資上也不會有太大的漲幅，很像公務員的制度似的
他們還是比較看年資來論階級，這是我跟她們閒聊的時候聽到的。
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我建議去大事科
1. 技嘉公司大 ? 你去翻翻電子公司興亡史, 主機板公司如果沒轉型成功, 早就滅頂了;宏碁 IBM 當年大的跟恐龍一樣,現在呢
2.負責內部系統維護以及開發，及內部客戶的需求訪談, 感覺是寫內部系統的 MIS 不是主業RD,我看過很多公司的 MIS 很少 working 的, 原因是太安定, SI 案子多才有機會學習多樣化, 尤其資訊業一山還有一山高, 年輕要多去看新科技
3. 全球大廠，在裡面可以學到相關商業領域知識 ? 除非你是 PM 還是主管級的, 不然哪來 business knowhow 給你學
走 SI 每三年要換一個公司, 大概10~15年後可以看那個產業可以養妳後半輩子, 然後謀定而後動, 基本上卡到 user side 都可以做副主管,主管級的職務了,我同梯的大概都這個模式, 你在 user side 幸運能夠平步青雲上管理大位也要公司那時不能倒阿, 還不如江湖走跳個幾年, 看的也夠了能力也有了, 也知道能做甚麼了, 業界也知道你了, 那,,,,好工作就不遠了
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技嘉
內部系統開發維護
(將來離職去外面應徵，面試官看到內部系統感覺就會
整個LOW掉了，如果你沒辦法說出個所以然，把他唬的
一愣一愣的話)
交通60~70分
(通勤時間超過一小時那感覺真的差很多，跟大同比
差了20分，上下班的話就40分，一年下來會浪費多少
時間)
薪資
(兩邊年薪都差不多，但要考慮到的是之後的跳槽；
以正常人來說，你沒有個好老闆的話，薪水就是跳出來
的。做了兩年後離開，3年半的資歷比較少人跟你談年薪，
都是以月薪為準，底薪越高的話當然就能拉高開的月薪；
這邊講的都是年終1.2個月大家都差不多的，所以
與其期望年終這種飄渺的東西，不如月薪這種實際爽度)
當然到了擁有談年薪的實力時，那就又是另外一面
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所以我會推薦大同
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