當踏入社會時,遇到不懂的事情,在自我鑽研都沒啥進展後,我會虛心請教前輩,避免工時浪費,有些好的前輩會傾囊相授,這種我會銘記在心,飲水思源,有些藏步的前輩,我也是禮貌待之,但我心裡會想:就不要讓我哪天超越你,等你有問題找我時,我也是跟你藏步,這是我的原則,職場上大家都是互相的,沒有永遠的朋友或敵人,哪天誰離職了都不知道
你也要看我值不值得教 (空間很大)授你魚 不如教你釣 更不如在你會釣魚之後再教你魚的技巧(先給個方向打發一陣子)其實可以很明白告訴他 因為我老了學不了東西 也沒心學東西了 也不可能進步了所以這是我剩下的財富 沒辦法分享給你他會懂的
如果都是公司內經驗教授或職訓的東西,教一教倒也沒甚麼大家都是出來混口飯吃老鳥藏步害新人一直出包到後來還不是要自己下來處理工作越來越重也不見得吃香如果是自己在上班時間外鑽研的技術技巧那不講可以理解額外學習的能力就是自己獨有的技術江湖一點訣說破不值錢很多技術技巧講出來也的確沒甚麼高深的但自己摸索鑽研還真的要花點心思功夫藏點私也是人之常情
以上, 大家說的都有道理. 也認同.但是,如果,你的長官(打考績) 但是不懂技術.問題來了, 你要不要教會 你的新同事呢?我選擇慢慢教, 不要讓長官覺得 新人 好厲害.我保證 新同事在長官面前一定說自己很行, 絕不會說是我教的.因為長官也不懂技術, 只看到在很短的時間 新人 完成了工作.老人要花很久的時間, (幹 新人撿現成的).所以啦! 社會是現實的. 大家都是出來混口飯吃的,沒有人誰欠誰的.反過來 長官 懂技術, 那就盡快讓 新人 進入狀況.所以 一個事業要成功, 中間幹部要慎選.
呵呵......更鳥的事我都試過......話說我在某地方做了近四個月後,上級請了個薪水只有我六成的人回來,問東問西,要這要那白痴都看得出來是老闆捨不得花我這筆錢,想要找個便宜點的人來取代我的工作最後乾脆告訴我如果不教那人就自己不幹吧對,我就是寧願不幹都不教那個人,讓他們知道貪便宜是有代價的......