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~唐伯虎點蚊香~ wrote:
話說我們公司的偉大...(恕刪)
誰叫你要理他~
五點半下班他要問理由
你回答他不懂去問勞工局阿
這算什麼壓力還要自己離職
要走也是由公司請你走
拿個資遣費跟非自願離職書還可以爽爽休個半年假
不用跟他起啥爭執
你就遵守公司的工作守則跟勞基法規定就好
除非你就是想在這家公司待到退休
既然有離意~就做好自己該做的事
公司合理的規定我們遵守~不合理的規定我們自己照勞基法走
公司方有意見~就請他自己去看勞基法
反正你也不想待了~就等著看公司想怎處理!
你要有實力~也不要怕被資遣!
這社會一堆人都被資遣過
小弟我也是被資遣過(理由是工作能力不足~但實際就是我不鳥不合理制度....)
但又如何~業界自會打聽你的能力(如果你沒到主管等級~更不用怕被資遣的)
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~唐伯虎點蚊香~ wrote:
話說我們公司的偉大...(恕刪)
有加班費就留下來啊，留下來打混摸魚
(前公司一堆騙加班費的，遇到星期五上班，都馬不睡覺加班星期六早上下班
1.66*12小時領到爽，真的沒趕出貨)
公司也不是要看工作進度
只是看一種感覺，準時下班
讓公司感覺你沒事做，很晚下班讓公司感覺你很認真
公司一堆責任制高管，過6點後不是睡覺，就是上網打屁聊天
就是要拖到10點~12點回家
目的是什麼？就是要做給老闆看的(高招)
常常晚上12點還在公司發郵件給大家，副本一定要寄給老闆
重點是這些工作真的沒有急迫性......
老闆隔天開信箱，發現員工12點還沒回家在工作
心理安慰這是好員工阿...........
準時下班的都該死，不看工作績效
只看誰留到最晚下班....績效最高結案
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