【系統家具業】三商行三商美福浮動薪獎制

●公司沒有可以解決問題的經營者和專業經理人團隊
●2001年與MFI合資,喊出2006年在台展店40家,在台營運5年,獲利不佳,2006年慘遭英商撤資
●問題很多的一間公司,老闆員工熱愛「製造問題」、推卸責任、倚老賣老🖓🖓🖓🖓🖓
●公司沒有與時俱進、觀念老舊、思想迂腐,非常難溝通
資料來源:湯石照明
http://m.tonslight.com/about.phpnn=7&ii=3&b_id=153






資料來源:中央社
大企業雇主超過7成學歷在大學及以上


資料來源:三商美福
招牌上標示「三商美福系統家具、廚房、臥室」


資料來源:非凡新聞/台灣名人堂


資料來源:蘋果日報



沒有誠信,不正當方式行銷





三商美福服務顧客的方式 (1)讓消費者向消保官投訴
消保官認為三商美福不應該一個半月後才退款,導致消費者權益受損
案號:C04072801

資料來源:三商美福痞客邦

三商美福服務客戶的方式 (2)向消費者提起告訴,上訴到高等法院,法院判三商美福敗訴
法院高雄分院刑事判決103年度上易字第170號



資料來源:三商美福
三商美福「設計師」

三商美福「設計師」

三商美福服務客戶的方式 (3)讓客戶大樓的電梯嚴重毀損且工程無法如期完工


資料來源:三商美福官方網站


三商美福服務客戶的方式(4)讓客戶感受瑕疵工程、工程延宕、工班邊裝修邊損毀客戶原物品的難忘體驗



資料來源:shopping design

三商美福關懷員工的方式 (1)23K低起薪、12小時工時



三商美福關懷員工的方式 (2)無視勞基法







23K低起薪相關新聞




*好的經營者和老闆才能帶員工上天堂*




















Didimo wrote:
104,1111,518...(恕刪)

資料來源:領英、三商美福粉絲團
●無法完成個人履歷的人事主管
●沒有視野和專業能力的面試官,無法分辨人才,也不懂得「尊重」人才
●沒有禮貌與教養🖓🖓🖓🖓🖓
●無法說流利的中文,溝通要用台語或台灣國語







三商美福的所謂的專業就是公司內部使用【Windows 2003】




●正統、優秀人資高階主管



●正統、優秀室內設計人才



●正統、優秀的講師




資料來源:台北市政府




資料來源:104人力銀行
人資單位薪資結構表做的出來嗎?


資料來源:蘋果日報




資料來源:經濟日報







建築設計費計算方式





***好的HR,求職路上不踩雷***


***想學室內設計,好的講師帶你入門很重要***


三商美福所謂的專業並不是以正確的知識為根基,純粹是自我感覺良好








我過年後想去應徵現場組裝技工也,不知道是否有推薦?

我在中部
Didimo wrote:
【室內設計師養成】...(恕刪)


●室內設計師FB社群及加入會員條件

●涂設計徵資深視覺設計師


● 「設計」 與 「統包 」的差別

●日作空間設計
1.中原大學室內設計系評圖
2.學學新春講課
3.台東自地自建案例


















想當裝潢工匠 wrote:
我過年後想去應徵現...(恕刪)












Didimo wrote:
【室內設計師養成】...(恕刪)


資料來源:領英
三商美福教育訓練專員
●公司對教育訓練不重视



資料來源:朝陽科技大學


資料來源:mobile 01



資料來源:Mobile 01









正統、專業的講師才能協助學員成為室內設計師










優秀室內設計師日常,完全沒有提到系統櫃
系統家具廠商自稱「設計師」,培訓設計師的搖籃,實在是班門弄斧











三商美福專案設計師/規劃顧問與系統櫃密不可分的日常









三商美福的好設計
資料來源:三商美福官網

室內設計師的好設計








資料來源:104法律網
三商美福施作工程瑕疵、延宕工程、施作工程期間,人員將客戶原物品損毀










資料來源:104法律網
三商美福施作工程瑕疵、延宕工程、施作工程期間,人員將客戶原物品損毀





















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