twu2 wrote:
特休本來就不是勞方...(恕刪)
拜託不懂就不要亂留言吧⋯⋯
放特休是權益，除非經協商後你同意緩放或是改日期放假，特休當天請都可以，誰管你老闆同不同意，告知只是作為人氣義理的尊重，但不是要徵求老闆同意。
當老闆的不會當老闆，當員工的也不會當⋯⋯⋯現在台灣人最大問題。
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他能拿你怎麼樣
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冷杉 wrote:
特休是按當年上班的...(恕刪)
特休年資的計算是算前一年的，
休假請休期限是到當年年底為止，
並沒規定要照月份比例....
你高興要從1月2日開始一次請光當年度特休也可以.....
第 38 條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予
特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求
或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
面對壞事的態度，決定了你心情的高度；
做人的態度，決定了你名聲的高度；
做事的態度，決定了你成就的高度。
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