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Stack005572 wrote:
謝謝大大開釋，我有...(恕刪)
公司定試用期並沒有違法，(一堆人說試用期違法，來來來，請問違反哪一條法律了?)
(法律也沒規定你能吃飯啊)
但試用期多長是有法律爭議的
例如清潔工，需要1個月嗎?
通案的合理試用期最長是3個月，這是依據勞基法第 16 條，超過3個月就要預告要發給勞工資遣費
但也有特例，例如清潔工，需要1個月試用期嗎? 法官是不會認同的
第 16 條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
第 17 條 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
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Stack005572 wrote:
試用期間內遇新主管組織調整要求自願離職，這合理嗎？
Stack005572 wrote:
只是不能認同的是因為制度的改變而要解僱我
Stack005572 wrote:
內容為試用期為6個月，雇主有權利單方面終止勞雇關係
我是看不懂你在說什麼啦，大致認為狀況應該是如下
公司因為組織調整，要調動你的工作，你不願接受調動，公司說不想調動就離職，建議先去參考調動五原則。
至於你不滿的雇主有權利單方面終止勞雇關係，嗯~他當然有權利依勞基法單方面對你進行資遣或開除。
至於試用不試用，這也沒什麼好吵的，勞基法沒規定試用期，不代表不能試用，
只是試用這名詞容易讓人以為試用不合格不用付錢而已，對公司而言就是一種障眼法，
不懂法的員工就會離職而不要求資遣費了，
也就是說勞基法寫了，勞工對於所擔任工作不能勝任時，是可以資遺他，
而公司用了一個試用期的名義來包裝，搞不好10個試用不合格的人中，
就會有一個自己離職了，那另外9個公司還是會付資遺費，
對公司而言，包裝個名詞運氣好就省了1份資遺費，
公司通常也不會在勞動契約中寫明試用不合格不支付資遣費。
就好像公司寫計時員工，幹嘛不寫「計時領薪之不定期契約員工」，
講白了就是讓「有做有錢」的心態自己發酵，
公司當然知道計時員工也是不定期契約，
但很多員工自己根本不知道，
不用公司違法，員工自己就放棄權利了。
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