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渺小的Chi wrote:
目前的這份工作已經...(恕刪)
有句話是，敬業樂群～
敬業我看到了，但是樂群部分，
我讀完您的敘述，但是我發現裡面敘述，
妳對妳同事的評價，請您回頭簡單的整理，把其中A,B,C,D的敘述，
個別挑出來放出來看，您會發現很多是您自己情緒上所做的個性判斷，
有些甚至前後評判觀點不一，您自己可能都沒有發現，
所以這說明著什麼？說明著你心裡可能早就有對一些人一些事情有了成見，
但是你卻不自知，覺得反而是A,B,C在針對你，
其實直白簡單的說來，您的防衛心在防A，以至於會比較關心同情在校工讀Ａ，的BC，
都被您遷怒了，您只要潛意識裡不要對Ａ懷敵意或是提防，我覺得這個問題很容易獲得改善，
其實由您的敘述，我已經可以看出來貴公司已經在玩弄同性質工作的職場權術競爭手段，
同是美工的Ａ跟你，其實都被有預謀性的被競爭，所以現在出現了你感覺的氛圍，
公司的管理是大有問題的，但是破解的方法也很簡單，
只要跟Ａ達成共識，大家是協助工作的氛圍，不被牽引成競爭方式，
這很容易就讓公司的管理階層知道這種方式無效，更說是反效果。
有幾件事情我可以分析給你寬懷，
妳說工作以來沒人帶過妳指導過妳，
但是妳有沒有想過也許本來公司就沒有商業美工設計？
或者前面其實有人專業的人但是離職了？
既然無人是在這個職務上的前輩，專家，那麼誰能帶妳教導妳？
本來就是得靠自己摸索，
我可以肯定Ａ一定是後來公司招募進來幫忙的，不知道這樣的推測對不對？
因為肯定有很多事情跟案子要做，可是因為只有你做這個事，人手不足才找了工讀，
但其中我也看出來這其實就是一個故意性的職場競爭營造，
妳明白就好，不需要故意跟妳的老闆跟經理說破，因為會這樣做，
感覺就是一般沒制度規模又比較小的公司會有的文化，
正常的做法直接招募一個正式職缺，把案子分開來做就好，
但是妳們公司沒有，所以顯然說白的就是資源不足沒錢，
妳不希望被牽著走，那麼要不就是孤芳自賞，要不就是明白真相跟你覺得的小團體達成共識，
不讓這個氛圍牽著走，我想這樣妳應該比較能釋懷現在的處境。
半夜煩惱發文，由您的發文煩惱跟敘述，我覺得其中有些弄錯了重點，
您要擔心的事是.....公司的文化妳適不適應，我推測B,C肯定年資比你跟Ａ更久，
會有這樣的反應跟舉動，肯定就是公司文化順勢而為，
既然有不好的感覺，你該先弄清楚對象其實你不滿的該是公司職務的安排跟管理，
如果妳自己評量對這公司的感覺還有自己的能力，
妳覺得不需要工作到如此，換個環境一樣能有不錯的發展，那就換環境，
如果妳覺得其中還是有公司的感覺跟情面在，那麼看清其中的現實，
改變自己的一些工作想法方式，適應著，這樣也是持續下去的方法。
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