鼻吹泡 wrote:
在台灣工作好像要請...(恕刪)

基本上看主管
再來就是這段期間
工作誰要分擔
看公司大頭的觀念吧
我上頭的人還說,超時下班是我們公司的傳統
又說加班數掛零不好看(凎 超時又不讓我報加班
假日有輪班的在,也不用我去加班啊

不過我要請長假是溝通一下就可
有人力就沒問題....
但我好像三個月才請一天假就是了
(特休就留下來換錢吧~)
請假只是名義上可以不進公司而已,
我最近一次請假(只請一天),
從早上九點就跟辦公室的人在電話連線,
斷斷續續講到晚上七點,
其中下午有一段時間看電影看到一半出來接電話....

說真的....
"假"真的只是名義上不用進公司而已,
事情還是要做,電話還是要接,
不然等你隔天上班你就知道.....

去年特休也沒修完,
今年特休到現在都還沒用到....

馬的~
想換工作現在又不好找~~
為了生活只好吞下去.....


鼻吹泡 wrote:
在台灣工作好像要請...(恕刪)

敝司還希望員工能休黃金週
希望能消耗掉你的假...
有沒有良心都是自己人在說的啦~~~
我們公司的假,蠻好請的,經常有人請連假出國去玩,而且不扣薪,
公司還規定特休一定要休完,太多假沒休,電腦還會通知你,

但是...

工作的事7~80%還是要自己負責,代理人可以幫忙的程度很有限.

而且現在的即時通訊軟體Line,微信,Whatsapp 這麼發達,

手機也都可以回 Mail,請假沒進公司,不代表不用或不能做事...

聽說上個月公司有一個部門出遊,還在火車上con-call;

另一位同事,家人開刀,也在醫院的樓梯間電話會議;

我和一位朋友,他也是幹RD的,曾經一起露營時,

兩個人都拿著手機各在一角,開著各自的會...



換個角度想
你若可以常常請長假
公司運作都不受影響的話
那麼 也突顯你的替代性極高
可有可無
自然要精簡人力 一定從你下手囉
沒有這方面的困擾
想請就請~但問題是一個人請這麼長時間過很快的

要夢 wrote:
換個角度想 你若可...(恕刪)


公司非你不可?薪水有對應?
工作那麼多年
共7個工作
從沒碰過不給放假滴
但我都會在一個月前告知主管並工作交接給代理人
明天準備放假到7/16
請長假當然可以請
只是現在景氣不好,裁員時很容易中鏢
文章分享
評分
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!