勞保年金絕非繳少少領多多


wisin0711 wrote:
老同事三等士官長退...(恕刪)

軍人是政府“負擔”退休金
勞退是政府“代管”退休金
再以三等士官長退伍為例, 20年軍人生涯,平均薪資不會高於上士12級,就取這個為平均值. 每月繳6372,每年是76464元,
10%複利計,累計20年為63倍年繳費, 為482萬,
所以士官長每年領48萬.
以上年年繳費算是高估
但我舊同事其實平均年繳費,大約是中士12級,

yagami7215 wrote:
10%怎麼得到的?...(恕刪)


我參加的工費大約1500.這是雇主加個人負擔, 如果加政府負擔部分,那會更高
wisin0711 wrote:
假如一個人2 2歳開...(恕刪)


無言....年金給你領也算是一種浪費

勞保年資滿25,年齡滿50歲,是否就能領勞保退休金?

65歲再領6%提撥


這樣正確嗎?
要加入雇主跟政府負擔部分才不算繳少少領多多
有部分人認為雇主與政府負擔的部分不應納入計算
10%的利率太高了啦,有10%的話,我所有的錢都給你,每年幫我「穩定」賺10%就好。
之前各基金投入,還有虧損的,扣掉極端的賺賠,平均有5%就不錯了。
退撫基金歷年績效表
勞保最慘的是 ....
現在人不婚不生 ... 工作一背子.
當你走了, 無上無下親人....


你保30, 40 年的勞保...... 最後只給你10個月的喪葬費.

以後搞不好連個塔位都買不起了

悲酥清風 wrote:
要加入雇主跟政府負...(恕刪)


那些認為雇主負擔不能算的根本邏輯不通

要看的本來就只有勞保基金收進來的錢,比較勞工領回的錢

既然每個月繳勞保費時,勞保基金收到的是勞工負擔+雇主負擔+政府負擔

怎麼會有只能計算勞工負擔的說法


yagami7215 wrote:
那些認為雇主負擔不能算的根本邏輯不通
要看的本來就只有勞保基金收進來的錢,比較勞工領回的錢
既然每個月繳勞保費時,勞保基金收到的是勞工負擔+雇主負擔+政府負擔
怎麼會有只能計算勞工負擔的說法

之前討論勞保公保的樓裡面很多人都是這樣思考的
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