沒失業補助金
所以不敢主動離職
告的話 老闆很懂法律
怕怕的
hillside wrote:
不爽就走人
不然去告...(恕刪)
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leimi wrote:
看樓主之前的PO文,要看有沒有前因後果
如果是有連貫性,那樓主皮皮爽下班下週就有的吵,也許拿不到樓主想要的
如果之前事件例如主管要求的報告早已做完,只是週末快下班又要求趕報告的話 或許就有理由...
只是樓主當初周五沒有拒絕主管 說明理由 而是接受後才覺得委屈 不想幹 打算下週一再跟主管說明...(恕刪)
1080510發文
qweqw wrote:
主管沒給word檔只給別公司的pdf 要我參考別人公司做的oo案子的pdf檔 做出本公司接xx案子的word檔
請問各位該怎麼辦 這樣要求合理嗎？
補充:pdf是圖片檔(共198頁)！ 但看起來像一般a4文字報告 請問各位有辦法直接轉成可編輯的word檔嗎？
謝謝...(恕刪)
1080515發文
qweqw wrote:
失業補助問題 如果老闆說 你三天內必須完成一個報告 如果沒有完成 你就是不適合這個工作
但是這個報告真的很難在三天內完成 請問各位如果因為這樣被fire 可以領失業補助跟資遣費嗎？
謝謝...(恕刪)
1080517發文
qweqw wrote:
員工不配合加班
請問各位 如果主管在禮拜五下班2小時前跟a同事說 下班前做完報告 放我桌上
然後下班時間到主管就走了
全公司沒人 只剩a同事 a同事覺得很委屈 孤單 於是過10分鐘也走了
請問各位如果禮拜一 老闆不爽把他fire 他可以申請失業補助跟資遣費嗎？
ps他就業保險已經超過一年 謝謝...(恕刪)
如果，樓主上面三篇發文，都是指同一件事的話，表示交辦這件事已經有一段時間了，而且主管還提供你參考資料，
主管週三告知要你3天內完成，週五下班前只是再一次的提醒你。
這麼多天，樓主的報告有問題，是否有尋求解決辦法？
我若是主管，也會覺得樓主不適任這工作。
一般來說，主管交辦的事情，自己先評估，若沒有問題，自當盡力完成，該加班就加班。
若是有困難，會把問題點提出來和主管討論，想辦法解決問題。
而不是有問題卻不提出，任由時間流逝，把問題一直擺著不處理。
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