瞬仔 wrote:
上周六上班，是公司規定的周六班。
本周四10/10的假，挪到本周一放假→10/10變成要上班。
但10/11(周五)沒彈性假了→要上班→被公司吃了。
依語意，
先解釋一下，放假不上班的日子有三種：粉紅色是例假日，綠色是休息日，黃色是國定假日
依本來的日曆來看，9/29至10/12這兩週，正常工時是10日（80小時），因為有一天是國慶日放假，免出勤，所以應出勤之工作日就變9日（72小時），如同狀況A。
政府單位為了連續假期，所以調整為10/5(六)補10/11(五)的班。所以有狀況B 這種情形。因為兩週內上班日還是9日，且沒有安排連續工作7日，並沒有違反規定。
至於版主的公司，上班的日子如同狀況C，黃色的國慶日被挪到10/7的重陽節去了，形成10/6-10/7的連績兩日假期，依勞動部的解釋國定假日是可以挪移的，並不違法。
關鍵重點是從這個表可以看到，9/29至10/12這兩週排定要上班的日子總是10日，也就是比上述的A或B都多一日，那這一日就要算是“加班”了
又因為已經明定 「國慶日被挪到10/7的重陽節去了」，所以這個多的一日工作，是要給「休息日加班」的加班費，差不多是要多給1.5834倍的日平均薪資。
其實版主的說法，平常就是兩週休三日，當中就有一天應是要領加班費的，所以你的日平均薪資不是月薪除以30，這也會讓自己是不是有領到加班費變得複雜一點，不容易查覺。
