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小惡魔市集 悅遊日本 活動報導
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新人一直走，卻找不到原因...

  • 2019-12-17 7:36
  • 6567
亞P
亞P
228分
11樓
亞P
亞P
個人積分：228分
文章編號：75855844
我比較疑惑的是
工作滿一個月後要決定是不是要綁兩年
工作不到兩年要賠錢?!
那如果兩年中老闆覺得你不適任呢??
2019-12-20 14:36 #11
想要退休
想要退休
307分
12樓
想要退休
想要退休
個人積分：307分
文章編號：75907356
就是錢太少而已啊
沒別的
台灣生活成本高 還在三萬兩萬的
落後國家真的不用說那麼多
2019-12-24 19:26 #12
想要退休
想要退休
307分
13樓
想要退休
想要退休
個人積分：307分
文章編號：75907357
就是錢太少而已啊
沒別的
台灣生活成本高 還在三萬兩萬的
落後國家真的不用說那麼多
2019-12-24 19:26 #13
我不是大仁
我不是大仁
77分
14樓
我不是大仁
我不是大仁
個人積分：77分
文章編號：75907539
沒什麼 錢太少不意外
2019-12-24 19:45 #14
Ban5529
Ban5529
1289分
15樓
Ban5529
Ban5529
個人積分：1289分
文章編號：75913407
現在的工作很容易加班，我好奇是三萬之後會不會給加班費?

如果不會的話，那真的沒什麼必要....
2019-12-25 10:47 #15
qwqwqqqw
qwqwqqqw
951分
16樓
qwqwqqqw
qwqwqqqw
個人積分：951分
文章編號：75914204
關鍵在"溝通"
不是問鄉民, 大家一起猜

平時就該抽空與部屬溝通
等員工離職才去問新人為什麼不留, 對公司有甚麼改進建議......
已經來不及了
2019-12-25 11:35 #16
seatree
seatree
34215分
17樓
seatree
seatree
個人積分：34215分
文章編號：75914819
那個主管辭職去接新人的工作，不就知道為什麼留不住人了嗎？
台灣一堆當主管的都是睜眼瞎，底下的人流動率很高，卻還自我感覺良好認為公司各方面都不錯，並沒有虧待員工，想不通為什麼留不住人，自己跳下去做不就知道問題在哪裡了。
2019-12-25 12:13 #17
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