職場上有態度很差的同事怎麼辦

darknight3180 wrote:
職場上有態度很差的同(恕刪)


先找出為什麼~

所謂事出必有因....

要嘛不是你的工作性質上 跟這位同事有衝突到~
你能力太好或太差 都會影響到這位同事的工作量之類!?

不然就是你長得太帥 太有女人緣? 這位同事忌妒你 故意找碴!?

最後可能性,就是可能在某些地方或時候 ~ 有誤會所造成的疙瘩 !?


所以先找出問題點吧~ 也不用太早做結論!
會當面稱讚她
即使是很小的事
表現出對她的尊敬跟崇拜
只要有麻煩到她
會買甜點或飲料給她
感謝她的幫忙
就算她只是做了她分內工作
一有機會
就跟身邊的同事
加倍大力的稱讚她

通常一開始不喜歡我的同事
到最後都會特別照顧我
前提是我要覺得那個同事對我很重要
我指的是會影響到我工作的人
不重要的 通常把她當空氣
darknight3180 wrote:
職場上有態度很差的同(恕刪)


你如果態度對他差回去會怎麼樣嗎?如果不會怎樣的話

看你有沒有辦法兇回去

我之前同事裡也是有一個態度會對我很差,明顯的很故意這樣

我被他兇到已經看到他就會怕他這樣

後來我想想不對,應該適時的兇回去才對

希望你不要變成我這樣,看到對方就怕,應該要態度差回去才對
什麼叫心靈脆弱?

最具體的形容,我想就是『依賴』兩個字。
依賴:
1. 極簡單的私人事情也不敢自己做決定。

2. 遇到問題,要求別人幫忙解決,且當作理所當然。

3. 遇到困擾就求神、求鬼、求SEA FOOD、找算命、問風水或冀求無形力量指點";祈禱上天給予力量、念經求迴向,也是心靈脆弱的典型表現。

4. 把神(上帝、阿拉、媽祖、菩薩等任何形式的神)當成心靈寄託。

5. 情緒控管失調,為小事難過或動怒到難以平復情緒;或時常暴怒或極度沮喪或過度亢奮。

以上最簡單的鏡戒,就是以六歲以下的小朋友對照心靈脆弱的典型。

六歲以下小朋友心靈脆弱是正常,

但身為成人,若心靈表現得像六歲小孩就是不應該了。

要如何學會心靈堅強呢?

最簡單的第一步:靠自己做決定。

相信自己的分析能力,做出決定,實踐,若你的決定導致失誤,就修正。一次又一次,靠自己面對你認為的難題,解決不了再修正,不停的修正和解決的過程,就會讓心靈越來越強壯。

然而,人生中有很多事件,會讓人類面對困境時感到無助。

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出來社會久了
自己有點sense 就會察覺得出來
有些人就是會無緣無故看你不順眼
也有些人是天生個性使然

你會上來po文 代表你也不擅長處理這類人際問題
建議保持距離就好 不要與之為惡也不需要特意拉低姿態去討好
不卑不亢 平心靜氣對待
順便觀察看看其他人如何面對他的 這是一門很深的學問
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