再次證明, 慣老闆不缺勞工

componentbeggar wrote:
許文憲所謂缺人才,到底是缺什麼樣的人才?每年不是一堆讀機械的畢業生?

他的意思可能是想表達傳產的薪資水準不如半導體業,
但是也間接承認台灣的傳產業競爭力在下滑,該倡導傳產要積極升級,
要預見競爭力不足會被市場淘汰的危機,到時就算有在多的便宜勞工也於事無補,
用半導體業高薪會吸走人才的理由是本末倒置。
除了討外勞,還會幹什麼??

為什麼不想著把一個台灣從20歲培養到32歲,給他多一點薪水繼續作

為什麼不想著一個有技術的中高齡聘請進來用??
到底是覺得沒人才還是沒有廉價的人才
藍領外勞也許可能。白領外勞機會不大。

自身經驗。2000左右,大學同學接副總重新整頓ERP。問我願意不願意回國幫他,給我一個好價整數二百萬。我自己才新雇一個小女生,一年經驗只會JAVA。我簽的薪水是一百八。台北房價還要貴起碼一半。

現有台灣公司能或願意付的條件,我是看不出台灣如何吸引國外人才。
喊缺人實際上是跟政府說還不進口更多廉價好用的外勞。仲介慣老闆賺大錢。
askakai wrote:
喊缺人實際上是跟政府(恕刪)


話說,的確傳產會面臨以上的問題,但最近一些配合的供應商,就直接收起來不做了,然後廠房出租或是出售,還有跟建商合建,上禮拜跟一位和建商合建的老闆聊他以前的土地價值一坪30萬,現在跟建商合建後,一坪是150萬,所以除非廠房或土地不是自己的,不然看起來就是不用擔心~
寶尼寶 wrote:
慣老闆其實就是願意委屈的員工慣出來的


+1

薪資是員工跟老闆談出來的

如果你覺得自己有月薪8萬的實力, 你會去屈就3萬的工作嗎?

還是你怕離開了這3萬的工作就找不到下一個3萬的工作?!

真的有技術有本領的人不會委屈自己的

同樣的, 用低薪想要找到人才也是緣木求魚
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