個人積分：369分
文章編號：88486409
鬼島不一樣，老闆找不到低薪奴工，就要現任的1人當3人用，有人扛不住離職，就1人當5人用
+1 別傻了 就算台灣人少 還是一樣低薪 政商嚴重掛勾制度下 無解
個人積分：576分
文章編號：88486442
個人積分：6862分
文章編號：88486557
個人積分：15324分
文章編號：88486734
不是作辦公室的上班族
所以缺工是缺工，中年危機還是中年危機
然後主管本來就是管理職
職責就是指揮底下的員工
不是主管沒有大腦難溝通
而是你沒有換角度想
公司花錢請一個主管，是要他來解決問題的
如果你是老闆
你會不會想每天聽到底下員工跟你抱怨這不行那有困難
這案子很賽那客戶很難搞?
如果你是老闆，你要用一個使命必達的人當主管
還是每天跟你說有困難的人當主管
所以這就是為什麼他作主管了
而你35歲卻失業了
如果你沒辦法融入這樣的體制
老實說你大概這輩子也很難作主管很難在一間公司有光明的未來
因為你沒辦法幫主管遇神殺神，解決問題
還得要主管成天聽你像小朋友哀哀叫
然後之後你大概也很難再找到本業的工作
因為沒有公司想用年紀大的老人
當老闆交辦的事情,連主管都不會甚至不想做的事情而一口氣答應下來,也沒跟基層人員商討做初步溝通解決對策, 出事時候第一先託給底下員工,最後導致沒人幫主管辦事,最終老闆還是會盯主管 ,換主管走頭路
個人積分：310分
文章編號：88486878
個人積分：32437分
文章編號：88489156
sakashan wrote:
本人已過35了,因公司突然更改上班時間導致作息不穩定,因此自動放棄職缺, 比起以前28年紀左右打開104,三天兩頭就有人打電話面試,現在不一樣了,只有一些房仲亂槍打鳥亂丟外,幾乎很少企業主動邀約, 台灣還是有那種舊思維 過35人不請,難而有技術的職缺卻月薪還是停留在30~35K年代! 還吃自己! ,所以缺工好啊,自找的......
自己不用腦想怪企業，去開車啊。
快遞，計程車，大貨車，遊覽車，貨櫃車，碼頭吊車，依收入排列。
還有開兼差的。
他講的是實話，不是怪企業，其實你的心態跟那些黑心企業一樣，你那台羅密歐可能是壓榨勞工出來的，現在的的年輕人想用以前的方式壓榨他們會直接讓你上新聞，因為媒體工作人員是年輕人的天下，然後他們又特愛抄DCARD的文
s930050s 樓主說本人已過35了,我就反問你一句過去的35年在做什麼？沒為自己的以後想該幹什麼，不要推啥黑心企業，自己不去學專業只會說壓榨勞工，你比工地的師傅還不如。
個人積分：9992分
文章編號：88489386
個人積分：2063分
文章編號：88489919
個人積分：872分
文章編號：88491711
個人積分：100分
文章編號：88491764
