股票上市公司,年終一個月,會不會很黑

有賺大家分
賠錢自己賠
就各憑良心囉
我公司也是上市,0年終…,上市有什麼用,也沒股票分紅
上市公司需要向股東交待
公司不賺錢拿什麼來發年終?
還是樓主自己開公司保證年終兩個月
不論是否賺錢?
Lonely00
炒股就是負責啊[笑到噴淚]
南部上市公司也很多都是年薪12個月沒有獎金
年終給1個月的
這根上不上市無關
如果你當初簽的勞動契約就是一年拿13個月
對方只給13個月不就只是完整履約,剛好而已....

如果沒簽,只是說「年終有分紅」
那就很看老闆有沒有按照自己制定的標準來發
(如果沒制定標準更尷尬XD)
基本上這世道那麼難請人,能力好的人該發都會發
像我在台中工業區某知名化工廠基本上都會有

不過如果真的覺得很委屈的話,就找下一份工作吧
待著也只是心理一堆murmur而已
Ricado
[拇指向上]
版主,你方向搞錯了吧,業主是否要給年終,法律這點就保障資方了。
所以我很久以前就朝向月薪越高越好的公司邁進,因為資方只會畫大餅給你,實際都吃不到。
還有能投資副業就盡量投資,總會有賺錢的。
以上供參考、謝謝。
mark0826
投資都會賺,這麼厲害

qazwer008
wrote:
股票上市公司,年終一...(恕刪)


民營公司年終獎金多少,可以立法保障?

你以為我們是共產國家?

有能力就擇良木而棲。不必抱怨。
我們沒有年終,就固定年資,這樣不知道黑不黑?個人覺得入職時談好就好了!
rokuyf wrote:
年終又不一定,看公司...(恕刪)

其實無印一年有發2次獎金,其實這個就算年終獎金了。
很多員工也都習慣了。
peter4427
所以也只是吵糖吃而已,難怪要吵不吵的,原來已經有拿,超弱[嘖]
gigimei wrote:
南部上市公司也很多都是年薪12個月沒有獎金
年終給1個月的


Ricky Cao wrote:
這根上不上市無關
如果你當初簽的勞動契約就是一年拿13個月
對方只給13個月不就只是完整履約,剛好而已....


我們公司在高雄,一家小布拉雞的軟體公司,年終也是固定 1+N,1 是固定的,N 是變動的,變動的因素就很多。

所以真的擺爛的,就給他一個月,其他有貢獻的在依據個人績效與公司營運狀況往上加。

不滿意?換一家公司啊。
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