股票上市公司,年終一個月,會不會很黑

股票上市公司,年終一個月,會不會很黑,感覺國x,在網路上被罵翻了,一點幾個月,起碼比外面很多幸福企業都好!
不過怎麼念,過年都過了,老闆也不會從口袋掏出來?希望未來可以立法保障台灣勞工權益。
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qazwer008 wrote:

希望未來可以立法保障台灣勞工權益。



社會主義程度越高的,立法保障程度就越高,什麼都要立法保障,那就實行共產主義好了!

以前某軟體大廠剛來台灣的時候,面試時就會問你要不要年終,如果要年終,月薪就是年薪除以 14;如果不要年終,月薪就是年薪除以 12。這個就是契約制,不管賺不賺錢,就是要給那麼多。

有的科技公司甚至將年薪除以 16 ,善用四個月獎金上限,壓低每月薪資以降低投保薪資。

所以給 12 個月的比較黑心?還是 16 個月的比較黑心?

每家企業有自己的激勵制度,與其抱怨老闆,不如培養自己的競爭力,隨時走人。
年終獎金要立法保障權益?

自己硬起來出去找高薪值比較有用吧

你把政府想得太偉大了
上市也不是利潤保證啊
一個年收7兆 一個月收9萬





年終又不一定,看公司有沒有賺錢
mark0826
之前新聞報無印良品,收益年增10幾%,員工沒有發年終。
我公司只有月薪,一年12個月,沒了。年底時如果公司有賺錢,會發一些分紅,但很少,頂天不超過一個月,通常半個月左右。
mark0826
你也是在上市公司?
有就很好了,如果想要更多天,就想辦法跳槽到你理想的公司,不然就自己當老闆。
qazwer008 wrote:
股票上市公司,年終一...(恕刪)

外面機械及電機製造業 到底年終普遍給多少啊?
pc8801
照說有正常營利的會有一個半月,就給一個月覺得可能被嫌太摳,給兩個月又覺得給太多,然後就一個半月了事,當然這也不是甚麼規定,基本就是老闆說了算,當然也有部分可能基於公司節稅來做調整就是
mark0826
那是因為跟公務人員比,跟公務人員一樣就不用叫了
看你們公司今年賺的如何
如果都沒賺到錢...年終不優
就比較講的過去
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