lfyju69857 wrote:雞毛就是令箭法。很多沒料的主管用的。
如題本人在公司待了近...(恕刪)
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這就是我面對處事的態度呀，我永遠都是不管主管有多爛，完成任務都是我的首要目標，與其抱怨主管，倒不如專心想要怎樣做好主管交代的任務這樣才對得起這份薪水
謝謝你的回覆，所以我想每個人都有不同的解決方式吧！
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以前看過一本講Yahoo內幕的書偏執的勇氣，到後期就不停換CEO，這些總裁在前公司都有不錯的成績，但到了Yahoo一籌莫展，因為隔行如隔山。最後找懂寫程式的，結果找到史上最爛總裁Marissa Mayer。她會寫程式，但只做過部門主管，對公司運作了解不全面，金融不夠了解，性格又不懂人情世故。
其實她之前在Google就與研發搜尋引擎工程師鬧翻臉，要Google老闆Larry Page(也是她男友)在兩者擇一，結果Larry選擇工程師，畢竟好的工程師難找，願意跟Larry上床的女人多如過江之鯽，可見本來就有問題。然後Yahoo就垮在她手裡，證明Larry選擇無誤
書中也有說有些老員工其實有適合Yahoo的規劃與想法，無奈自己人太熟悉就容易看到小缺點，不願意提拔，一直找外來和尚，導致這樣後果。
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