人資或主管愛問的離職方面問題有意義嗎?

autocollimator

17分

樓主

autocollimator

個人積分：17分

文章編號：90317098

Sorcerer905020 wrote:
咋了～找不到工作開始...(恕刪)

找不找的到關你(妳)鳥事,怎了,被點出問題想要轉移標題焦點啊。

always CoCa Cola

4013分

12樓

always CoCa Cola

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文章編號：90317918

很多人資就是不懂裝B,

langler077

720分

13樓

langler077

個人積分：720分

文章編號：90318461

因為那就是人資的工作，
你走了他就是要問然後留下資料統計，
沒問的話他會KPI會扣分，
考績不好混不下去就換他離職

Ok this does make sense

2024-09-14 18:58

ucandoit1010

2672分

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ucandoit1010

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文章編號：90320077

autocollimator wrote:
既然如此又何必問一個99%是謊言的原因,難道是考驗編故事的能力?
此外,如果人資覺得一個人換工作稍微頻繁(這個時間每個人定義不一),潛在就是在擔心你會不會也在這裡待的不穩定,但是基本上這也是個可笑的問題和猜測,每家公司環境和問題點都不相同,怎麼可能作為推論,而且,更矛盾的事實就是,一個會穩定待在一家公司的人,他為何要打開履歷讓你人資找的到

台灣的生態就是如此
你要在這種生態求職 ... 必須如此 ...

你要特立獨行 .... 就會一間換過一間 ....

yoyo0719

15354分

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yoyo0719

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文章編號：90326780

不然你認為人資應該問什麼很有意義的問題?

編故事本來也就是一種能力

你是在出社會，不是在交朋友

今天你在客戶面前，遇到一個問題

你是編故事擋一擋，還是傻傻的全盤托出

人資早就聽過千個萬個離職的答案

你也明明就知道人家會問

好好找個不過不失的回覆就是

她需要問她的問題

你也可以問你想了解的問題

對我來說

回答離職原因

比回答一個冰箱能裝幾隻大象這種問題有意義多了

Twitas

258分

16樓

Twitas

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文章編號：90326806

多少還是會問一下但應該也不是很在意
感覺也是早習慣人都會來來去去

pety369

526分

17樓

pety369

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文章編號：90326853

就像求職者也會好奇空下來原本位置的人為什麼離職
是因為很多破事嗎? 還是薪水跟做得事情不成正比?
還是跟同事之間相處不攏?

yang da

48分

18樓

yang da

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文章編號：90327068

只能說這年頭企業主害怕招來問題人物，求職者害怕來到屎坑企業
俗話說:
男怕入錯行，女怕嫁錯郎。
任何詢問看似沒意義，但當下都是考應臨場反應或包裝自己。
表達語意是種藝術也是種話術，現在一堆人被騙?還不知道...

jiunyiu

886分

19樓

jiunyiu

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文章編號：90332267

有意義啊！要是你聽到一個人一直駡前公司，就可以再搭搭話知道是誰的問題。

從離職的理由也可以知道他在意的是什麽：認為薪水低，就可以想想自己薪水高不高；因為常加班，就可以想想自己有沒有常要加班；因為同事氣氛不佳.......遇到相剋的就不要用省得麻煩。問題很有用，就看怎麽回答跟解讀。

T15346

6867分

20樓

T15346

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文章編號：90334501

不就是要完成一個程序，蒐集統計的數據。
真的要離職，其實很少人會講真話，不是嗎？好聚好散。。。
好的人資，會從周邊的同事去打聽真的離職原因。

人資或主管愛問的離職方面問題有意義嗎?

小惡魔新聞台

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