此外,如果人資覺得一個人換工作稍微頻繁(這個時間每個人定義不一),潛在就是在擔心你會不會也在這裡待的不穩定,但是基本上這也是個可笑的問題和猜測,每家公司環境和問題點都不相同,怎麼可能作為推論,而且,更矛盾的事實就是,一個會穩定待在一家公司的人,他為何要打開履歷讓你人資找的到,所以人資或主管想要找人,那當然只能在正在換工作的族群裡面找了,所以問前面工作更換頻率也是一個很蠢的問題,因為一個人不離開怎麼能讓你人資或主管找到,所以這方面問題基本上實在是沒有邏輯加上太過天真的問題。
對於人資經常愛問的上家公司離職原因,個人覺得實在是個沒啥意義的問題,原因是,第一,大部分人本來就不會老實說明,畢竟會離開都是有不得不的原因,而且這原因99%也是現在人資不願意聽到的,既然如此又何必問一個99%是謊言的原因,難道是考驗編故事的能力?
此外,如果人資覺得一個人換工作稍微頻繁(這個時間每個人定義不一),潛在就是在擔心你會不會也在這裡待的不穩定,但是基本上這也是個可笑的問題和猜測,每家公司環境和問題點都不相同,怎麼可能作為推論,而且,更矛盾的事實就是,一個會穩定待在一家公司的人,他為何要打開履歷讓你人資找的到,所以人資或主管想要找人,那當然只能在正在換工作的族群裡面找了,所以問前面工作更換頻率也是一個很蠢的問題,因為一個人不離開怎麼能讓你人資或主管找到,所以這方面問題基本上實在是沒有邏輯加上太過天真的問題。
此外,如果人資覺得一個人換工作稍微頻繁(這個時間每個人定義不一),潛在就是在擔心你會不會也在這裡待的不穩定,但是基本上這也是個可笑的問題和猜測,每家公司環境和問題點都不相同,怎麼可能作為推論,而且,更矛盾的事實就是,一個會穩定待在一家公司的人,他為何要打開履歷讓你人資找的到,所以人資或主管想要找人,那當然只能在正在換工作的族群裡面找了,所以問前面工作更換頻率也是一個很蠢的問題,因為一個人不離開怎麼能讓你人資或主管找到,所以這方面問題基本上實在是沒有邏輯加上太過天真的問題。
