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rubaruba wrote:
公司口口聲聲說什麼...(恕刪)
小弟狗血8點檔看太多來猜測後續發展
樓主心口不一的嗆聲完主管後裝沒事要在公司繼續領好領滿百萬年薪
[戰屎理論破功]：嗆聲完主管真的不賠罪不會有事真的機率太小了
1. 心眼小的主管會挑小毛病然後集結相關證明上報大主管後
合法叫樓主去端茶倒水甚至打掃倒垃圾洗馬桶讓樓主工作痛苦挑戰忍耐度
2. 心眼大的主管不會把樓主當子弟兵,開始叫HR發出徵才訊息找個50萬年薪來培訓取代樓主,
然後不管樓主怎麼待好待滿,KPI紅利獎金都是NO俗沒門,會依法行政讓樓主乾瞪眼看同事領紅利買車買房買老婆
有解決方案嗎
1. 有的,理個大光頭,然後下班後叫主管出來低頭認錯,一星期的牛排大餐都包了,誠意大到讓主管有面子甚至讓記者更新新聞
2. 找個不同部門可以對抗目前主管且欣賞樓主的,請調轉部門繞跑求生
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rubaruba wrote:
朋友公司最近剛接到...(恕刪)
給該主管拍拍手
瞬間就知道該員工是公司"毒瘤"
rubaruba wrote:
1.真的離職，然後去勞保局投訴公司規定30天前離職預告違法!!!
2.接下來就耍賴裝傻，因為公司正式離職程序是要上電子系統簽出到總管理處，他只有口頭提出不算數
3.越過他主管去跟更高層投訴他直屬主管，因為他們公司人事上有不成文規定:只要有人提離職都要深入詳談了解原因而且至少慰留1次，直屬主管的作法顯然牴觸公司用人準則和文化!!!違反規定!!!...(恕刪)
1.提離職當天就別待在公司上班了!公司沒逼你
2.被看破手腳,加薪福利高升都沒你朋友的份了
3.都說不成文規定了!主管到底做錯甚麼事??
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哪有姑娘不戴花 wrote:
提離職不走還待在那幹嘛?^++^
沒甚麼存在感跟必要性是不需要做慰留的
我帶的人想走,我都是祝福他們找到更好的工作
除非他們工作內容與薪資有差距
一般來說我都會跟老闆討論主動加薪
不用等他們自己跟我抱怨
我自己上一份工作則是提過三次離職...
提離職都要跟老闆直接面談...orz
人事主管都不敢作主
加薪兩次,到了第三次我跟老闆說,不要再加了
我朋友那的工作等了我三年了...我也拖了這麼久
你讓我先去朋友那搞定一些工作
之後有需要我再回來幫你...XD
1.勞保局不會受理你的案件
2.厚臉皮也是可以活下去的,沒關係
3.如果更高層是我,我會直接找你的直屬主管了解一下你的工作狀況
可能的話,會預告一下,請人事那算好遣散費,
投機跟趁人之危的員工在道德上有明顯瑕疵
只能祝他有更好的發展,本公司不適合他這樣的人才
至於福利的話,可以想辦法接任福委會主委去跟各家廠商爭取一下
或當上福委會主委跟老闆討論一下,這種事我之前就幹過XD
...(恕刪)
+1
投機跟趁人之危的助理，能力再強，我也不會想留他，
因為助理是來幫助我的，而不是來跟我玩心機的。
同理，趁火打劫員工萬萬不可留。
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rubaruba wrote:
公司口口聲聲說什麼要留才!!!要育才!!!!
員工是公司最重要資產!!!!
干!!!!
都在講屁話!!!!
矯情!!!虛偽!!!
還有什麼可以為公司犧牲奉獻的理由嗎？
天理何在!!!
難道資方壓榨勞方真的是千古不變的重演嗎？
干!!!!!...(恕刪)
討論上面那些話之前，有兩點前提要先確認：
[1]真的是人才？老闆說的，還是自己認為的？~
[2]如果真的是人才，會趁火打劫的人才是否有留用的價值？~
資方是壓榨勞方多一點是沒錯，但是抬出這一點來合理化自己趁火打劫的行為也是很引人發噱~
rubaruba wrote:
...(恕刪)離職後其實最苦的都是同事!!!
要去分擔留下來的工作!!!薪水也沒增加!!!
主管只剩下一張嘴不用掛專案
當然不知道同事作事的辛苦
這種不體諒下屬的主管還值得追隨嗎？
站在體諒其他同事的立場，可以在這個時候丟下他們嗎？
有人離職之後最辛苦的是同事，但是問題是誰造成的？~
多數主管是不用掛專案，但是要擔負的責任我想你 -- 你朋友也不會明白的~
至於最後兩句......
