提前4天請特休 竟然不准假??

一個正常的員工
想要休假,通常第一個考量的是
1>自己的工作量
2>找的到代理人嗎?
3>還有必須對公司的營運衝擊降到最低
4> 主管感受 同事感受
5> 不要白目

至於特休有幾天,請假程序合理與否
都只是枝微末節的小事
好快,才第五層就看到有人在講蠢話了。

還是靠爸一族,真是靠越大,講的越蠢。

hotkof2000 wrote:
說實在話74年次老闆...(恕刪)


第一次看到靠爸,還靠的如此高調的。
kevinwu6778 wrote:
第一次看到靠爸,還靠...(恕刪)


哈哈,成功後又要對外宣稱是白手起家,然後到處演講

台灣不少這種子弟呢



以下言論我沒有針對任何人,這只是我的個人對生活周邊事物的見解


我覺得很多人"事業"跟"智商"不一定會成為正比

有些人會成功,僅僅只是長輩的支助





我看過台商為了培養小朋友當開公司當老闆,每年拿50萬美金在燒

公司6年沒賺過錢,父母還是花大錢讓他去讀波士頓,走出去都號稱高材生,實際上卻沒什麼實力

小朋友撐不起這家公司,他媽媽還很努力的幫他物色高學歷且有工作能力的媳婦....

哀....小孩子不中用....就是這樣悲哀

凡人無忌台北 wrote:
為什麼不理智一點啊針...(恕刪)






所以你回文都很理智?
針對 對74年次小老闆有不同意見的人吵?
閣下也當不成上市公司的大老闆 因為你的格局就只有如此
你不也在用情緒性的言詞再回文了
也別在選擇性回覆
你在此篇的回覆 也讓我開始看輕你了
認錯很難嗎? 還是這是資方心態?

凡人無忌台北 wrote:
為什麼不理智一點啊針...(恕刪)


我很理智,我又不認識你,何必針對你這個人,我只是對你的回文在做回應而已,你不也在做一樣的事?
我要當什麼不關你的事,你是否是過度自卑引起的過度自大,老是把你是老闆還是誰要不要當老闆掛嘴邊?
你的事業成不成功,沒人可以驗證,但是你的情緒管理真的是要加油!大家都有眼睛,你的高見到底是有多少人同意?
小公司就是鳥 人力卡的緊緊 請假沒人做事 就鳥毛一堆
我早上起床看天氣好想釣魚 打通電話就能請特休了
員工真的不想去 他不會管你是請特休還是事假 老子就是不想去 要請捨麼假隨便啦
不然開除我阿 74年次除了家裡有錢是能搞出個捨麼像樣的公司 我都快笑死了
資本額100萬逆 隨時都會瞬間倒閉的公司嗎

凡人無忌台北 wrote:
為什麼不理智一點啊針...(恕刪)


誰比較不理智...
似乎非常明顯0.0...
關於勞動契約的修改, 其實是需要勞資雙方協調後才能定案的,
以本案欄主的例子來說, 看起來比較像是老闆單方面公布的做法.
但從執行面來看, 不是我要偏袒資方, 這個動作會做的公司並不多.

從理虧的程度來看, 欄主多一些, 因為規定是必須一周前提出.

至於那位被砲轟的小老闆, 我想他的問題倒不是在看錯欄主的敘述,
因為他老兄真的是提到他對員工請假去玩非常感冒, 被圍剿我並不同情
路過!進來看戲的

想不到像我這麼閒的員工,在這邊看到比我更閒的老闆
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