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國軍10年來減少員額近20萬人，他們大多不是自願退伍，大家都不想當兵，從原來徵兵制改為募兵制，原來一個義務役兵6500元，至現在一個兵將近5分之1，服役4年退伍政府還要給他退伍金30萬，這些都不是錢............？
沒有人會反對好的、正向的改革，那麼多年政府管理退撫基金"錢"都用到哪去了？...交代不清，只說沒錢，要大家多繳、少領、晚退，怎沒人檢討基金管理機制？怎沒有人為管理不彰負責？
如果軍公教少領，勞工朋友可以多領，那應該很多人樂見，但勞退基金政府想從原負擔20％的比列，分攤到勞工、與資方身上，所以才有所謂勞退提撥率要增加，勞工朋友..想想之後政府沒有出一毛錢，但確管理你每個月所繳的勞退基金，他現在就不檢討缺損原因，你確定20年後你不是下一波"晚退、少領、多繳"的人嗎？
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我個人贊成改革，只是有兩個問題請政府先解釋清楚：
一、 退撫基金政府該提撥的65%是否皆已撥入基金？
二、 退撫基金既然是我們未來的退休金，為何政府可拿來救火、不與人爭利之說，之前機效不盡理想，又誰該負責？如何負責。退撫基金應建立完整的基金管理制度。
改革同時，請不要污名化
我聽完聽完副總統的記者會的請領方向細節，我覺得還是有些複雜、不易懂，且有些假平等的齊頭式平等。
以下是我覺得不錯的建議，好算且較公平…
2016-09-06 11:53 #50
其實方法很多，精神應該就是多繳、少領、晚點退，但大前提是砍高官、顧老窮。
所以，只要大家願意摒棄本位想法(軍公教)、仇視心態(其他大眾)，坐下來依我們的聰明才智好好討論，一定能有很好、最好的方案的！ (人家瑞士好團結愛國哦！)
現行已有從75制逐年改到85制的概念，但感覺較無法立即解決瀕臨破產危機，另外一些專家也有提出一些方案，只是些許差異…
其實，我覺得只要是找精算師一算，制度(請領退休金公式)馬上出來，但政府不肯積極面對、處理是最大主因，早多少年就要精算了，卻不作為，為討好軍公教，導致今日讓軍公教背黑鍋、讓社會對立、鬥爭，政府就是就麼x(藍、綠都是)…
在此，我也提出一個簡單的公式供參：(當然是依上面精神)
一、定高標、低標
假設共識是低標是2.5萬 、 高標是5.5萬 (這數字可設定與相關參數連動，如物價指數、百大薪資、gdp、郵局利率等，不要再像18%定死了…真的是豬頭)。而退休金在這區間的人就都不變，照舊領退休金。
二、砍高官、顧老窮
但不能一味因眼紅而直接砍高官到5.5萬，也要顧及他在職的貢獻，所以要給些差異，但要縮小差額。這時可設定縮減成數來達到目的，假設是2成(0.2)。
舉例：如一高官原可領 10.5萬，套入公式後 10.5 - 5.5= 5 ， 5*0.2=1 所以此位高官可領的錢就是 5.5+1=6.5萬，這樣就有砍到他們。
而老窮亦是如此，例如一很老公務員原可領2萬，套入公式後2.5-2=0.5 0.5*0.2=0.1 所以此位老公務員可領的錢就是2.5-0.1=2.4萬，這樣算反而有照顧到他們。
三、這樣的計算方式，可能會比直接用所得替代率來的好，因為所得替代率是等比例縮小薪資，最大宗的中間薪資的軍公教會不平
衡。但我建議的方式是以照顧一個人退休後的生活為主軸(領2.5萬-5.5萬間的人，退休金不變)，超過的拉很下來，不足也補一
些給他，這才是符合退休公義與社會觀感。
另外，我個人也要表達一些看法：(我是軍公教人員)
一、政府無能、不即時作為，不要拖最聽話的軍公教下水。
二、不能說軍公教貪，因為那是政府設好的薪資制度，軍公教人員照著領沒有錯。
三、軍公教會選軍公教就是他人生的選擇與決定，目的就是要求穩定的生活及退休金及相關福利，這是你我他皆知的，亦非擔任後才
非法改的。
四、考取軍公教、擔任軍公教一定有他辛苦的地方，不要因為有一些人爛、亦或覺得他們爽，就不能領多少的退休金，其實有檢舉、
考核、評鑑制度可處理的。
五、常有人說：你覺得軍公教好，你可以去報考啊！此話或許有爭議會造成對立，但到目前為止，考試仍是無法絕對公平選才的情況
下，最公平的的方式。
最後
我的結論是：我贊成年金改革、但不要污名化！
我贊成年金改革、但不要污名化！
小雞
