一天灌2000CC白開水 wrote:
用22k可以換到一個...(恕刪)
就是因為你這種觀念
所以大街小巷的小店天天在徵人
甚至連一些電子公司也是如此
所以天天都在教育訓練
三不五時就換新手做
我不相信這家公司會有多好
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(老闆喜歡前者)
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一天灌2000CC白開水 wrote:
那怎麼會有人要抱怨22k?...(恕刪)
以你這種直線思考方式, 要月入20萬, 恐怕~~~
某甲月入100k, 看到社會上一堆22k 的新聞, 嗤之以鼻, 心想, 只要肯努力, 怎會會需要做 22k的工作, 然後他還上網po 了篇自己的奮鬥史, 循循告誡初入社會的年輕人要禁的考驗, 要努力, 沒有不景氣, 只有不爭氣...
某乙也月入100k, 同樣看到社會上一堆22k 的新聞, 他看到的是社會總體薪資結構的倒退, 他想到這對自己未來薪資成長是極為負面的, 他想到的是台灣正走向日本當初走的路, 年輕世代成長在富裕環境, 出社會後,卻面臨繁榮過後長期的經濟失落, 他知道當22k 成為一種文化, 以後就算他付出相同的努力, 但是挑戰 200K 的機會也相對變小了...
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我的前東家給員工不只22K，新鮮人專科畢業28K起跳，大學畢業30K起跳
每年基本上會固定加薪500，只要不犯甚麼大錯被記過之類的
還會升職等，一級加薪300，六級為一等，一等加薪2000
通常一次都升個三到五級，成為小主管至少升一等兩級起跳
表現好的當然優先升，剩下的排隊，摸魚兩三年也會排到
年終前幾年都有2個月，聽說今年比較差，只有1到1.5個月創新低
福利待遇優於勞基法，年假、產假、三節獎金、員工旅遊、每年健康檢查...該有的都有
到外縣市跑客戶，油資可報公帳；公司員工約200人，辦團購方便
重點是老闆從不fire人，你業績不佳頂多被釘，也不會逼你自願離職
所以公司一堆業績不上不下，合格邊緣低空飛過的業務
因為只要做到最低標準就沒事，老闆也不會以"沒進步沒成長"為由找你麻煩
老闆年紀大了，他的想法是，你這個員工不是賠錢貨就好，給你工作對公司沒損失
我的朋友們聽了都說是很不錯的公司
可是仍有很多同事整天抱怨東抱怨西
罵老闆加薪少、獎金少、年終少、身邊都小人，怨自己不受重用、位置都卡死沒機會云云
每晚臉書都可以看到他們冷嘲熱諷公司裏的人事物
可是他們每天照三餐罵還是做了六、七年，十幾年的大有人在
超過十年的就算沒當主管，光靠加薪如今也40K到45K
但還是一直抱怨，我整整聽了三年半（去年九月離職），總是很想問卻不敢問，畢竟都是前輩
「既然公司這麼爛，你們為何不離職？為何要屈就？為何不去找更好更有前途的工作？？」
「如果你覺得自己不只這個價，那就離職啊？？」
22K也罵，28K也罵，30K也罵，35K也罵，40K以上還是罵
到底是公司有問題還是那些前輩有問題？或者是我才有問題？
