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台灣分公司的員工算起來因該也有7~800人…
我跟我同事閒聊，同事說
面試前… 是公司在騙我們~~ 想辦法騙我們去面試
面試是 我們在騙公司，想辦法讓我們入取…
而進公司 就是見真章之時…
因為你會發現，該死的公司開的條件通通是逆選擇…
只講好的…而好的可能只有那1/100
而有99/100是不好的，而且 這就算了
做愈久會拿愈多名目要求這扣那超時工作該給的也不給
感覺就像要被賣掉了
而 如發文的大大所言
因為那篇文章才發這文，
過度誠實當然不好…我個人覺得
老闆喜歡畫大餅給我們，
而我們也必然畫大餅給老闆，老闆才會覺得我們是有上進心的…
而…畫的餅多大，就該看個人是否能做的到，
我資歷大多都寫的比較保守，
較多的分數都來自於面試分數，
因為我會照實說，但是我會告知，雖我有不足，但配合度，上進心，等等是有的
我想這是老闆想看的~~~
但…其實 反過來說，如果這樣不足打動主管的心，表示上面有比我們優秀的人與我們搶這份工作
也就表示，能力不夠… 只能說 多加油~~ 我也一直抱這種心態
現在的每一份工作，都是為了自己的將來經驗做累計
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wsctw wrote:
去面試無非是希望能夠錄取
那我建議你不要膨風太誇張
否則真的是浪費大家(包括你自己)時間
wsctw wrote:
當下履歷內容若沒有吸引HR的目光
所以責任都在HR?
還是說有沒有想過可能你(的求職條件)不適合這個缺?
wsctw wrote:
除非再投一次
那就再投一次啊
投履歷又不用錢，我徵人每個月還要付錢
既然想要就要主動爭取，多投個幾次不為過
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履歷膨風這個可以了解，坦白講這沒什麼，我看到履歷多半也不會全部相信
給你個建議
假設公司職缺要會英文，你簡單判斷一下這個職缺需要英文的程度大概在哪裏
然後評估一下自己的英文實力，差不多的話可以適度膨風一下挑戰看看
如果真的差太多，建議你就不要硬擠，這是站在你的角度來分析，因為投了你就會有期待
你可能覺得履歷是第一關，過了這關才有面試的機會，然後接下來才有機會被錄取
不能說你錯，我覺得這是台灣現在的狀況
好像店裡一個很貴的東西，他不會告訴你說努力賺錢來買得起，他告訴你怎麼用信用卡分期來現在買到
我建議還是要有自身的本錢，然後去找相符區塊的條件對你才是有利
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