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對新東家來說，除篩濾學經歷、個人特質、薪資條件之外，
某種程度還會想要知道此人的"穩定度"和"忠誠度"，
如果你已經有了遞履歷、正式面試的事實了，
表示你真的動了"離開"的想法，但經過面試洽談後，被得知....其實還沒有"離開"的動作。
對於一個成熟的團隊來說，員工來來去去的，是很平常的事，
但，很難能夠諒解員工的心不在了，但卻一隻腳跑出去找工作，一隻腳還在裡面佔著資源。
反過來看，
對於一名員工來說，規劃自己的職涯計畫，這也是很正常的事情。很難兩全，但也不需要太在意。
如果想要確定找到工作再正式提辭職，想達到完美的無縫接軌，
你也得有一套有進有退的計畫，當然，也得有承擔風險的勇氣，不能還坐在原位等"運氣"。
最最基本的場面話要很會說，
說什麼都好，就是不能和新東家說：你沒給正式offer，我這邊就不提辭職。
最最假掰的說法，就是：按規定是30天，但因為我手上還有一些重要的專案，我希望能夠親自處理完畢、我希望能夠再創造一個代表作品....。
更噁爛的，也可以說：我已經提了口頭辭呈，但公司方面為了顧及和客戶還有合約在，所以暫時不公開我即將離開團隊的事情。我願意配合公司，以公司和客戶的利益為優先。也請您能夠諒解....。
至於，場面話是不是事實，我相信，只要你有能力，就可以成為事實，
事實可以不說，但場面話不能不說。
場面話會說，也要會評估情勢，因此，場面話說完，後面要立刻接「BUT」---留條路給雙方，才不致於淪為練小話 --- 太油了，就真的噁爛掉了。
回到樓主的案例 ---- 連薪水都不知道，怎麼評估 Yes or No?
除非這家公司是你計畫中非去不可的目標，否則，「Yes or No」的主控權留在自己手上，不好嗎?
萬一，這次談的還行，對方按程序發出Offfer了，你也收到了，但薪水不如預期，
你....你...你只好回絕對方，對方滿臉是賽的心情，不就是你現在的景況??
很多事情是可以掌控的，
如果你放棄了掌控權，就得有賽到你自己的心理準備。
Peace, love and Pinstripes.
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