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7、8月畢業潮釋出好的新鮮肝大概消化的差不多
想跳槽的人會考量再熬2、3個月就可領年終便又打消了離職的念頭
就業市場出現求過於供 失業率統計通常這時候最低
這段時間也是招募工作的淡季
只要條件夠優應該不難找到好的工作
其實以年終2個月來計算
若新工作薪資增加25%(如果沒有增加這麼多，除非真的一天也待不下去，否則建議還是繼續在原工作不要跳槽)
8個月就可攤平離職的機會成本
因為工作的關係常聽到同事抱怨公司多爛又多爛
下個月一定要提離職或明年一定要申請退休
等時間一到 人卻還是好好的坐在位置上工作
如果進一步問他最後決定如何?
他就會說還沒有找到合適的新工作
或是說小孩把他準備的退休金掏空了只好繼續留下來工作
曾聽過同行形容這樣的行為 就像手裡捧著一坨大便 一邊說好臭好髒 偏偏又一口一口的往嘴裡送
台灣算是一個高度自由的就業市場
對01的網友來說也不會有就業資訊不對稱的問題
每個人的價值都被就業市場檢驗著
做生不如做熟 薪資沒有增加25%以上其實也犯不著急著換工作
任何工作都有好的一面 相對有壞的一面
也沒有任何工作非得一定要誰不可的問題
剛入職場時前輩就提醒過 工作如果這麼容易 老闆請他女兒來這裡數鈔票就好 用不著請你來上班
工作與人都沒有絕對的好壞 只有彼此合不合適的問題
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認為有錢還請不到人
所以不想慰留離職的員工
如果樓主真的承擔起公司大部分的績效的話
等真正離開之後就有好戲可以看了
除非真的有人可以順利地接手
我舉個身邊的例子
我有一個友人在一個大約300人工廠的廠長
3年間把在虧損邊緣的工廠
努力地開源節流到有明顯的獲利
2008年該廠還獲利約一百八十萬美金
老闆用景氣不好(08年金融風暴)的理由減了該友人50%的薪水
(友人當初升廠長時，並未增加任何薪水)
友人忍耐到09年3月提出辭呈(因為08年剛結婚，暫時需要這份薪水)
老闆也是沒有任何慰留的動作
後來離開後三個月
老闆來電請友人考慮是否回鍋
當時友人並沒有答應
事後得知
該工廠於友人離職一年後就收起來
人有夢想而偉大 換車嘍~~~
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認真工作常常帶來的是別人給你一堆東西給你作
別人裝死，你不願，別人會推托，你不會，別人會捧老闆LP，你不捧
很多時後，作事情真的要作給人看的，千萬別以為你的努力，老闆一定看的到
我想你老闆一定不知道你這麼的重要(不然就是你作的東西很好取代....)
不然不可能不留你的，老闆開公司就是要賺錢的，很現實很實際的
職場我相信大大也看很多了
往往能成為老闆心復、大主管之類的，都並非是能力最強的人
但一定是很能言善道的人
另外別太逆來順受，有時承受不了，因也要適時反應，相信多多少少有差
而不是忍不住了，受不了了，而走向離職這條路
適度的爭取自己權益，連爭取都不爭取，那大大在這家工司六年多的心血不是都白費掉囉
有點可惜(你自己都會捨不得了)
不曉得你懂不懂我的意思
什麼都不說，也不爭取自己權益，別人什麼都不知道只知道你想離職
跟我爭取我的權益但公司卻鳥都不鳥我，那我心灰意冷，不如離去
2種是不一樣的.....在公司當好人的下場很多時後都是害了自己成就別人
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