入社會大約8年，只做同一種工作，目前這工作大概6年半，從小助理升到小主管，公司有三個主管帶著一群人工作，常常是我一個人接三個案子，其他兩人分兩到三支案子，我有家庭有小孩，工作時間很長很累壓力也很大，最近公司的案子越來越少，但我還是兩個專案在做，其他人已經三個多月只做兩個案子，這樣不均的分配也已經很久了，我始終是公司產量最大的員工，一年經手的案子也有好幾千萬，今年下半年度，每天看著公司同事每天很晚來上班很早下班出去爽，我卻要去大陸開會加班，付出我新鮮的肝，幫公司賺錢，和家人討論之後決定離開休息一下，上週和公司經理提出了離職的要求，但我沒有說明是因為分配不均，人員調度的問題，只說是因為家庭因素而離職，今天老闆和我談過了，說因為公司沒有案子進來，就讓我做到這個月底，我心想，還真的不留我，我真的好心寒，辛苦了6年多，連個慰留的話都不說，還說未來公司不補人，唉！我們其實都是公司的棋子，用完即丟，我也放棄年終，只希望快點離開這公司，找尋更適合我的地方，也許這條路會很辛苦，但我絕對會做好給你們看，讓我走絕對是你們公司的損失。
今天回家路上還真的有點捨不得，但話都說出去了，該認的還是要認，拼了～！！！
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xinanhome wrote:
入社會大約8年，只做同一種工作，目前這工作大概6年半，從小助理升到小主管，公司有三個主管帶著一群人工作，常常是我一個人接三個案子，其他兩人分兩到三支案子，我有家庭有小孩，工作時間很長很累壓力也很大，最近公司的案子越來越少，但我還是兩個專案在做，其他人已經三個多月只做兩個案子，這樣不均的分配也已經很久了，我始終是公司產量最大的員工，一年經手的案子也有好幾千萬，今年下半年度，每天看著公司同事每天很晚來上班很早下班出去爽，我卻要去大陸開會加班，付出我新鮮的肝，幫公司賺錢，和家人討論之後決定離開休息一下，上週和公司經理提出了離職的要求，但我沒有說明是因為分配不均，人員調度的問題，只說是因為家庭因素而離職，今天老闆和我談過了，說因為公司沒有案子進來，就讓我做到這個月底，我心想，還真的不留我，我真的好心寒，辛苦了6年多，連個慰留的話都不說，還說未來公司不補人，唉！我們其實都是公司的棋子，用完即丟，我也放棄年終，只希望快點離開這公司，找尋更適合我的地方，也許這條路會很辛苦，但我絕對會做好給你們看，讓我走絕對是你們公司的損失。
今天回家路上還真的有點捨不得，但話都說出去了，該認的還是要認，拼了～！！！
先講,無針對樓主,只覺得內文有點怪怪的
1.既然樓主是公司產量最大的員工,怎麼公司一點慰留都沒有?
顯然不是能力的問題,應該是有其他因素.
2.既然公司沒案子進來,怎麼會等到你提出讓你走人,而不是先讓其他比較沒事的兩人知難而退?
也許樓主可以思考一下,在憤怒之餘可能會發現一些盲點.
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philosophy2468 wrote:
先講,無針對樓主,只...(恕刪)
我來解釋一下
1/我們這工作，除非自己提離職公司是不會主動辭退人的，因為都是賺錢的棋子，當然我不要臉一點可以待到過完年在離職，也可以，他們兩個做在公司三個月，沒案子照樣給薪水誰會願意離職，當然公司不會辭退他們，因為有案子還是需要他們，所以這就是同工不同籌的地方，也是讓我暴氣離開的點。
再著他們會扯我後腿，因為我忙，當需要他們幫忙時他們會說沒辦法，其實我知道他一定可以只是故意說不行，因為事後我去確認其實是可以幫我的，這就是壓倒我的最後一根稻草，要我幫他們就可以，他們幫我就不行？
2/我之前已經提過一次離職是兩年前，當時老闆不讓我走，因為當時公司只有兩個主管，我一走公司就會有營運上的問題，這兩年間補進一位主管，所以人力上公司沒有問題，而且下半年度案子很少，我一個人就佔3/4的量，所以照目前看來年底的景氣都不會好，少我一個月的薪水和年終，對公司不無小補
3/我用家庭因素說明我離開的原因，也是公司的考量吧！還是有時間上的壓力，才會這麼快速的讓我離開
我想大概是這樣的原因才會輕易的放我走，沒想到就這麼簡單，害我練習好久。
還是謝謝你的提醒，讓我檢視自己是否有判斷上的問題，顯然我是想的很清楚的
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