試用一個月被辭退 心情複雜

沒有啦 @_@

面試我的就是小老闆 所以我不太懂他出爾反爾是因為什麼

應是找到更好的 或是想開了覺得培養人不如請專門的口譯比較專業又省錢

iguarantee wrote:
真的!問題是小老闆不...(恕刪)

diluter wrote:
我面試的工作是傳統產...(恕刪)


加油,有個說法工作跟談戀愛一樣,你不適合這個人(工作)不代表你是不好的,只代表你還沒遇到適合你的人,下一個人(工作)會更好的.....加油!!
我是覺得小老闆都要親自用英文和對方溝通了,那要你做翻譯幹什麼?
好奇他們是有多少預算要請一個懂機械工程的日文業務

chengjer wrote:
我是覺得小老闆都要親...(恕刪)

我猜想主管找到一位爆乳辣妹+OL超短裙
什麼又要去學機械?免了
只要會日文和陪主管出差去吃香喝辣就可以了
換句話說..這就是社會啊

cycling-life wrote:

加油,有個說法工作跟談戀愛一樣,你不適合這個人(工作)不代表你是不好的,只代表你還沒遇到適合你的人,下一個人(工作)會更好的.....加油!!

100分
努力不一定會成功,不努力肯定沒有機會!
上班一個月還去當學徒的時間比在辦公室多

說真的我根本還沒了解多少機器的部件名稱什麼的

所以在真正核心商談我完全無法介入 T_T

chengjer wrote:
我是覺得小老闆都要親...(恕刪)

diluter wrote:
我面試的工作是傳統產...(恕刪)


想問他給你多少薪水.

若精通日文跟英文....還會去工廠上班??

別鬧了吧...這種通常都去外商要不就大企業了.

中小型企業很多都這樣子的.

都想要便宜又好用的.

有能力的早都去更好的公司了.
因為哦
小老闆希望下次出差時是"女性"陪他一起去
我之前公司陪老闆去日本談事情的都是年輕美麗的女業務

小公司就別希望他多有制度,很多時候都是看感覺
或許你日文上的功力的確有不足,可是以你日文工作做完了
還會下工廠產線幫忙,就是個可造之才了
別灰心,拿著非自願離職去請六個月的補助,慢慢再找工作吧~~

一開始出社會前面3~5年總是有很多挫折的~~很正常~~
會不會是低薪請一個來試用,等工作比較少一點的時候,像免洗筷一樣用過就丟。

下一次工作量多一點的時候,再請一個來「試用」。可文可武,便宜又好用!
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